Dovolená během neschopenky , Jak vypočítat délku dovolené 2024 , Kdo rozhoduje o čerpání dovolené , Kdy musí zaměstnavatel proplatit dovolenou? , Krácení dovolené , Mám nárok na proplacení dovolené při ukončení zaměstnání? , Musí zaměstnavatel proplatit státní svátek , Může zaměstnavatel zamítnout dovolenou? , Nárok na dovolenou za neschopenku , Výpověď ze zdravotních důvodů
Výpověď ze zdravotních důvodů během nemocenské a proplacení dovolené
Otázka
Dobrý den, jsem od 14. 1. 2023 na neschopence, až do teď. Ze zdravotních důvodu jsem dala výpověď.
Dohodli jsme se se zaměstnavatelem, že odejdu dohodou 6. 10. 2023. Musí mi proplatit zbytek dovolené nebo ne?
Děkuji za odpověď
Vyřešeno
Výpověď ze zaměstnání
11 měsíců
1 Odpověď
260 zobrazení
0
Odpověď ( 1 )
Ukončení pracovního poměru, je v zásadě jediný případ, kdy zákoník práce připouští možnost proplacení nevyčerpané dovolené. Jinak je na náhradu mzdy nárok, pouze při čerpání dovolené.
Viz zákoník práce, zákon číslo 262/2006 Sb., paragraf 222:
Při ukončení zaměstnání, tedy máte nárok, aby vám zaměstnavatel proplatil nevyčerpané hodiny dovolené. Na důvodu pro ukončení zaměstnání nezáleží.
Nárok na proplacení dovolené, je jak při výpovědi ze strany zaměstnance, tak při výpovědi od zaměstnavatele nebo i při ukončení pracovního poměru dohodou (i při výpovědi ze zdravotních důvodů, je tedy nárok na proplacení nevyčerpané dovolené)).
Pozor pouze na tom, že pokud jste byla skoro celý rok v pracovní neschopnosti, tak vám v tomto roce nemusel vzniknout nárok na dovolenou.
Na dovolenou vzniká nárok, pokud jste v zaměstnání pracovala alespoň 4 týdny (máte odpracovány alespoň 4 násobky stanovené týdenní pracovní doby).
Pro nárok na dovolenou, se může započítat i doba v pracovní neschopnosti (může to být až 20 týdnů z neschopenky).
Je to ale možné pouze za předpokladu, že mimo dobu pracovní neschopnosti, máte v daném kalendářním roce odpracováno alespoň 12 týdnů (12 násobků stanovené týdenní pracovní doby).
Viz zákoník práce, paragraf 216: