Jak dlouho mohu být na OČR? , Kdy je nárok na OČR? , Kolik dostanu za OČR v roce 2024 , Kolik je ošetřovné v roce 2024 , Má na ošetřovné nárok i babička? , Nárok na OČR při zavřené škole , Nárok na ošetřovné u DPČ , Nárok na ošetřovné ve zkušební době , Ošetřovné během letních prázdnin , Práce během OČR , Výpověď za zaměstnání během OČR
OČR čerpání během výpovědní doby i po skončení zaměstnání
Otázka
Odpověď ( 1 )
Pokud jste v zaměstnání dala výpověď vy (výpověď ze strany zaměstnance), pak vám pracovní poměr končí po uplynutí výpovědní doby.
Jestli v té době budete v pracovní neschopnosti nebo na OČR, nehraje žádnou roli. K prodloužení zaměstnání by mohlo dojít jedině v případě, že byste se na tom domluvila se zaměstnavatelem.
Něco jiného by byla výpověď od zaměstnavatele. V době, kdy jste v pracovní neschopnosti, nebo kdy máte OČR (nebo i v dalších případech), vám zaměstnavatel nesmí dát výpověď.
Pokud byla dána výpověď před začátek neschopenky nebo OČR, a k uplynutí výpovědní doby, by mělo dojít během pracovní neschopnosti nebo OČR, pak by mohlo dojít k prodloužení pracovního poměru.
Týká se to ale jen výpovědi, kterou vám dá zaměstnavatel (při ukončení zaměstnání dohodou nebo výpovědí ze strany zaměstnance to neplatí).
Pokud jste nyní na OČR, a během doby, kdy pečujete o dítě, vám uplyne výpovědní doba, pak máte nárok na ošetřovné i po zbývající dny, po skončení pracovního poměru.
Nárok na ošetřovné je aktuálně maximálně 9 kalendářních dní (u osamělých rodičů je to až 16 kalendářních dní).
Zbývající dny, můžete dočerpat i po skončení zaměstnání – podstatné je to, že OČR začalo ještě během vašeho pracovního poměru.
Pro OČR ale neplatí žádná ochranná doba. Pokud by u vás vznikla potřeba dalšího ošetřování dítěte, i někdy v době po skončení zaměstnání, tak už na další ošetřovné nárok nebude. Nárok na OČR (ošetřovné), je pouze pokud začne během pracovního poměru.
V závislosti na tom, kdy přesně vám začalo OČR, tedy můžete mít nárok na několik dní i v červenci, po skončení zaměstnání.