Co dělat po skončení rodičovské? , Kdo má nárok na odstupné , Kolik je podpora v nezaměstnanosti po rodičovské? , Mám nárok na odstupné při výpovědi? , Nárok na neplacené volno po rodičovské , Nárok na odstupné při výpovědi , Návrat do zaměstnání po rodičovské , Nové zaměstnání po rodičovské , Pracovní poměr na dobu určitou a nárok na odstupné , Výpověď po skončení rodičovské
Nárok na odstupné po rodičovské dovolené
Otázka
Dobrý den, pobírám rodičovský příspěvek (teď v říjnu dostanu poslední vyplacenou částku za záři) a dceři budou na začátku října 4 roky.
U svého zaměstnavatele jsem pracovala před mateřskou 4 roky a smlouvu měla na dobu neurčitou, aktuálně mi běží neplacené volno.
Zaměstnavatel se mnou chtěl ale již před měsícem a půl ukončit neplacené volno, s tím, že je to formální záležitost, a že se dozvěděl, že mam již trvalý pracovní poměr jinde. Což není pravda, protože jsem měla vždy pouze brigádu.
Zatím tedy stále jsem na neplaceném volnu, vzhledem k tomu, že mi rodičák končí a dceři budou 4 roky, bude se mnou zaměstnavatel ukončovat teď i neplacené volno. A chci se tedy zeptat. Budu mít nárok na odstupné?
Děkuji
Vyřešeno
Neplacené volno, Výpověď ze zaměstnání
4 roky
1 Odpověď
1074 zobrazení
0
Odpověď ( 1 )
Nárok na odstupné při ukončení zaměstnání, je dán tím, jakou formou a z jakého důvodu je ukončeno zaměstnání.
V zásadě platí, že nárok na odstupné (podle zákona), vám vzniká v případě, že dostanete výpověď od zaměstnavatele na základě paragrafu 52, zákoníku práce (zákon číslo 262/2006 Sb.) viz:
Vzhledem k tomu, že máte pracovní poměr na dobu neurčitou, tak po skončení neplaceného volna, váš pracovní poměr buď může pokračovat dále (pokud na tom budete mít vy i zaměstnavatele zájem), nebo vám zaměstnavatel může dát výpověď – třeba pro nadbytečnost (§ 52, písmeno c).
V takovém případě, vám vzniká nárok na odstupné. Výše odstupného pak závisí na odpracované době. U vás by to bylo odstupné ve výši trojnásobku průměrné měsíční mzdy (u zaměstnavatele jste déle než dva roky) – viz paragraf 67:
Jiná situace by nastala, pokud by se nejednalo o výpověď ze strany zaměstnavatele, ale pokud byste výpověď ze zaměstnání podala vy, nebo pokud by byl pracovní poměr ukončen dohodou. Pak podle zákona nárok na odstupné nevzniká.
Při ukončení pracovního poměru dohodou si můžete se zaměstnavatelem dohodnout odstupné (od toho je to dohoda), ale zákonný nárok na odstupné je pouze v případě, že vám výpověď dá zaměstnavatel.