Mám nárok na stravenkový paušál, když jsem na home office?

Otázka

Dobrý den,

Zajímalo by mě, jak je to s nárokem na stravenkový paušál, když pracuji z domu (home-office).

Nastoupila jsem teď do nové firmy, kde je možnost pracovat část týdne i jenom vzdáleně z domu.

Ve firmě dostáváme příspěvek na jídlo – stravenkový paušál.

Zajímalo by mě, jestli mám nárok na tento příspěvek, i když budu pracovat na dálku?

Předem děkuji za info

Vyřešeno
Renata 6 měsíců 1 Odpověď 315 zobrazení 0

Odpověď ( 1 )

  1. Ing. Dana Černá
    0
    Odpovědět

    Na úvod je nutné upozornit, že na stravenky (nebo stravenkový paušál) není „nárok“. Jedná se o nenárokový benefit. Zaměstnavatel může příspěvek na jídlo poskytovat nebo také nemusí. Nedá se to nijak vymáhat.

    Pokud firma poskytuje stravenky nebo stravenkový paušál, tak je to podmíněno tím, že zaměstnanec odpracuje stanovený počet hodin během jedné směny (během jednoho dne).

    Z tohoto pohledu je už celkem jedno, jestli je práce vykonávána na pracovišti nebo z domu.

    Je ale poměrně důležité, zda vám zaměstnavatel i při práci z domu určuje, jakou máte mít pracovní dobu, nebo jestli v tomto máte zcela volná pravidla.

    Od toho se pak mimo jiné odvíjí, zda je příspěvek na jídlo daňově uznatelný náklad.

    Stravenka může být daňový uznatelným nákladem především v těchto případech:

    • Práce je předem rozvržena do směn
    • Během jedné směny, je odváděna práce alespoň 3 hodiny (nebo alespoň 3 hodiny je zaměstnanec připraven odvádět práci podle pokynů zaměstnavatele)
    • Práce je vykonávána na pracovišti (nemusíte se ale jednat přímo o pracoviště zaměstnavatele)

    Pokud máte zcela volná pravidla, jak budete během home-office pracovat (není tedy možné stanovit směnu), pak by stravenka nebyla daňově uznatelným nákladem.

    Pokud ale máte stanoveno, jak máte během home-office pracovat (například že musíte být o 9:00 do 15:00 online, nebo jiná pravidla), pak platí běžné podmínky.

    Další podmínkou, aby byla stravenka daňově uznatelným nákladem, je stanovení místa výkonu práce, v dohodě o práci na home-office (tj. v dohodě by měla být uvedena například adresa, kde bydlíte, nebo jiné místo, odkud bude vykonávána práce na dálku).

    Co se týká podmínek pro nárok na stravenky během práce z domu, tak si to může každý zaměstnavatel dále upravit ve vnitřcích předpisech. Takže nejpřesnější informaci, by vám měla poskytnout vaše mzdová účetní.

    Nejlepší odpověď

Přidejte odpověď