Jaká je maximální délka neschopenky? , Kdo platí zdravotní pojištění na neschopence , Kdy je nárok na nemocenskou po skončení pracovního poměru? , Kolik je minimální nemocenská 2024? , Nárok na nemocenskou po skončení zaměstnání , Nárok na neschopenku po skončení zaměstnání , Nemocenská ve zkušební době , Výpověď ve zkušební době , Výpověď ze zaměstnání ve zkušební době , Z čeho se vypočítá nemocenská ve zkušební době? , Zvýšení mateřské 2024
Výpověď ve zkušební době a neschopenka – kdo platí nemocenskou?
Otázka
Dobrý den,
můj bratr onemocněl rakovinou. Na začátku ledna 2022 nastupuje na chemoterapii a tím pádem bude v pracovní neschopnosti. Bohužel ale změnil zaměstnání a od 1. listopadu 2021 je v tříměsíční zkušební době.
Dočetla jsem se, že ho zaměstnavatel může bez udání důvodu (po uplynutí 14 dnů pracovní neschopnosti) propustit.
Chtěla bych se zeptat, zda se můj bratr ocitne zcela bez prostředků či zda mu bude nemocenskou platit stát. A jak je to se sociálním a zdravotním pojištěním po propuštění a v průběhu nemoci?
Předem děkuji za odpověď.
Vyřešeno
Nemocenská, Nemocenské dávky, Neschopenka
2 roky
1 Odpověď
1643 zobrazení
0
Odpověď ( 1 )
Během zkušební doby, má jak zaměstnavatel, tak i zaměstnanec právo ukončit pracovní poměr v podstatě ihned, i bez uvedení důvodu.
Během zkušební doby, se ale obvykle nejedná o výpověď, ale jde o zrušení pracovního poměru ve zkušební době (paragraf 66, Zákoník práce).
Pro zrušení, platí odlišné podmínky. Pracovní poměr může být ukončen kdykoliv, písemnou formou, ukončení je možné ihned, dnem doručení zrušení.
Výjimkou je pouze situace, kdy by rušil pracovní poměr ve zkušební době zaměstnavatel, během prvních 14 dní pracovní neschopnosti zaměstnance. Tam je omezení, a zrušení je možné, až po těch prvních 14 dnech:
Pokud ale váš bratr zahájí pracovní neschopnost (neschopenku), ještě během pracovního poměru, tak případné ukončení zaměstnání, už nemá na probíhající neschopenku žádný negativní dopad.
Pracovní neschopnost by dále pokračovala, dokud by nebyla ukončena lékařem. Prvních 14 dní na neschopence, bude dostávat náhradu mzdy za nemoc od zaměstnavatele (proto je to omezení, že prvních 14 dní nesmí zaměstnavatel zrušit pracovní poměr).
Od 15 dne na neschopence, bude dostávat nemocenské dávky od státu. Na ty je nárok až po dobu 380 dní, od začátku neschopenky. Tj. váš bratr může být teoreticky až jeden rok na neschopence a dostávat nemocenské dávky (je případně i možnost dalšího prodloužení – tam už ale záleží na posouzení zdravotního stavu, prodloužení nemocenské není automatické).
Po dobu, kdy bude váš bratr v pracovní neschopnosti s nárokem na nemocenské dávky (teoreticky až 380 dní), za něj platí zdravotní pojištění stát.
Sociální pojištění za něj sice nikdo přímo neplatí, doba v pracovní neschopnosti po skončení zaměstnání (kdy je nárok na nemocenské dávky), se mu ale započítává jako náhradní doba důchodového pojištění.