Kolik může být délka zkušební doby? , Musím souhlasit se zkušební dobou? , Můžu dostat výpověď během nemocenské? , Nemocenská ve zkušební době , Ukončení pracovního poměru na dobu určitou , Výpověď dohodou při neschopence , Výpověď ve zkušební době , Výpověď ze zaměstnání během neschopenky , Výpověď ze zaměstnání ve zkušební době , Zkušební doba při podepsání dodatku
Doba určitá, pracovní neschopnost, ukončení pracovního poměru
Otázka
Dobrý den, před měsícem jsem přijmula uklízečku na dobu určitou do května 2022.
Po několika dnech dotyčná přišla s pracovní neschopností, a jasně dala najevo, že má v plánu být na neschopence až do toho května. V podstatě se mi na místě vysmála do očí, že prý šla do práce jen kvůli neschopence.
Jelikož si nemohu dovolit být bez zaměstnance a dotyčná osoba je evidentně nespolehlivá, je nějaká možnost jak s ní pracovní poměr rozvázat?
Děkuji
Vyřešeno
Výpověď ze zaměstnání
3 roky
1 Odpověď
793 zobrazení
0
Odpověď ( 1 )
Z pozice zaměstnavatele záleží na tom, zda jste s daným zaměstnancem sjednala zkušební dobu nebo ne. Zkušební doba, je sice obvyklou součástí snad každé pracovní smlouvy, není ale povinná.
Pokud máte se zaměstnancem sjednánu zkušební dobu platným způsobem (musí být sjednána nejpozději v den nástupu, nesmí být delší než 3 měsíce, u pracovní smlouvy na dobu určitou nesmí překročit polovinu sjednané doby zaměstnání), pak máte možnost využít zrušení pracovního poměru ve zkušební době.
Jak zaměstnanci, tak i zaměstnavateli, dává zákoník práce možnost ukončení pracovního poměru ve zkušební době v podstatě ihned, bez uvádění důvodu.
Pro zaměstnavatele platí pouze omezení, že ke zrušení pracovního poměru ve zkušební době, nesmí dojít během prvních 14 dní pracovní neschopnosti zaměstnance.
Po dobu prvních 14 dní, kdy má zaměstnanec nárok i na náhradu mzdy za nemoc od zaměstnavatele, nemůže být ukončen pracovní poměr ve zkušební době (ze strany zaměstnavatele, zaměstnanec může kdykoliv). Od 15 dne, už ale k ukončení dojít může.
Viz paragraf 66, zákoník práce:
Pokud by ale nebyla sjednána zkušební doba, pak jsou možnosti ukončení pracovního poměru jen velmi omezené. Během pracovní neschopnosti zaměstnance, mu nemůžete dát výpověď, z běžných důvodů.
Viz paragraf 53, zákoníku práce:
Se zaměstnancem byste mohla ukončit pracovní poměr jen dohodou – ale to by předpokládalo jeho souhlas, o čemž pochybuji.
Případně je možná i výpověď na základě některého z méně obvyklých důvodů, ty ale zřejmě nejsou pro danou situaci relevantní.
Mohlo by se jednat o níže uvedené důvody uvedené v paragrafu 52. Na ostatní zákonné důvody pro výpověď v paragrafu 52, se vztahuje zákaz výpovědi během neschopenky (resp. upřesnění je možné najít ještě v paragrafu 53).