Zamítnutí kompenzačního bonusu z důvodu chybějícího pojištění?
Otázka
Dobrý den, chtěla bych se zeptat na důvod zamítnutí kompenzačního bonusu.
Přítel OSVČ, během 14tidenni karantény, bylo mu řečeno, že nárok má místo zažádaných 500,- na den na 1.000,-, ale bonus byl zamítnut vzhledem k faktu, že si neplatí jakési pojištění.
Nebylo myšleno sociální ani zdravotní, ale jakési připojištění??
Dokážete mi říct, o jaké se jedná?
Děkuji
Vyřešeno
Koronavir (COVID 19), Podnikání OSVČ
4 roky
1 Odpověď
1120 zobrazení
0
Odpověď ( 1 )
Na aktuální kompenzační bonus pro OSVČ (nyní za únor až duben 2021), může vznikat nárok ze dvou důvodů.
Buď se jedná o nějaké omezení v souvislosti s epidemií COVID, které je spojeno s poklesem příjmu (tržeb z prodeje výrobků a služeb), alespoň o 50% (posuzuje se vždy předchozí měsíc vůči průměru ve srovnávacím období). Pokud dojde k poklesu tržeb o 50% a jsou splněny všechny podmínky, pak je nárok na kompenzaci až 1000 Kč za jeden kalendářní den.
Druhým důvodem pro nárok na kompenzační bonus, může být i jen to, že OSVČ byl v příslušné době (v průběhu únor – duben) v karanténě nebo izolaci. V tomto případě není potřeba splňovat pokles příjmu o 50%. Zde je nárok na 500 Kč za jeden kalendářní den nařízené karantény nebo izolace.
Nutnou podmínkou je zde ale účast na nemocenském pojištění. Placení sociálního a zdravotního pojištění je pro OSVČ povinné (resp. v některých případech nemusí mít OSVČ povinnost platit ani sociální nebo zdravotní).
Placení nemocenského pojištění je pro OSVČ dobrovolné. Pokud si bude platit nemocenské pojištění, může mít OSVČ nárok i na nemocenské dávky. Aktuální minimální nemocenské pojištění je 147 Kč měsíčně (nejde ale doplatit zpětně).
Na kompenzační bonus z důvodu izolace nebo karantény, může být nárok jen, pokud je OSVČ účastníkem nemocenského pojištění – viz příslušný zákon o kompenzačním bonusu (zákon číslo 95/2021 Sb.), paragraf 6 a 8
Pokud si váš přítel neplatí nemocenské pojištění, tak nemá nárok na kompenzační bonus pouze na základě nařízené karantény. Pokud ale splňuje obecné podmínky (pokles příjmu o 50%, příjem z omezené činnosti je převažujícím příjmem atd.), pak může mít nárok na kompenzační bonus 1000 Kč za den.