Otázky.info – Nevíte si rady? Zeptejte se!

Ošetřovné na dítě 10 roků při karanténě
Ing. Dana Černá
0
4. 12. 2021 at 15:16
Na ošetřovné podle aktuálně platných podmínek, je nárok pouze po dobu 9 dní (u samoživitelů/samoživitelek 16 dní). V souvislosti s karanténou, je pak „automaticky“ nárok na ošetřovné jen u dětí do 10 roků. U starších dětí, jen pokud by byly nemocné, a bylo by potřeba, aby o ně někdo pečoval/ošetřoval je. Aby tedy byl nárok na ošetřovné u zdravého d ... více »
Mám nárok na kompenzační bonus 2022, když jsem začal podnikat v říjnu?
Ing. Dana Černá
0
3. 12. 2021 at 15:46
Nový zákon o kompenzačním bonusu, v tuto chvíli ještě není definitivně schválen. Na konci listopadu jej schválila vláda. 1. prosince 2021 o novém kompenzačním bonusu pro rok 2022 hlasoval Parlament. Aby zákon začal platit, je nutný ještě souhlas v Senátu a podpis prezidenta. Zatím se tedy jedná pouze o návrh, i když je poměrně pravděpodobné, že ke ... více »
Výpověď v době nemocenské – kdo platí nemocenskou po skončení zaměstnání?
Bc. Eva Koutná
0
3. 12. 2021 at 15:21
Ukončení činnosti zaměstnavatele, je jedním z mála důvodů, kdy můžete dostat výpověď i během neschopenky (ve většině případů, vás ale během pracovní neschopnosti zaměstnavatel propustit nesmí). Tím, že vám skončí pracovní poměr v průběhu neschopenky, se pro vás ale bezprostředně nic nemění. Vaše neschopenka (pracovní neschopnost), bude pokračovat d ... více »
Těhotenství ve zkušební době – mám nárok na mateřskou dovolenou?
Bc. Eva Koutná
0
2. 12. 2021 at 16:03
Žádný zákon, vám neukládá povinnost, abyste zaměstnavateli oznamovala, že jste těhotná. Máte v zásadě jen povinnost, nahlásit mu následně začátek mateřské dovolené, což je až v době 6 až 8 týdnů před porodem. Během zkušební doby, je z pochopitelných důvodů o těhotenství lepší v práci nemluvit. Během zkušební doby, s vámi může zaměstnavatel ukončit ... více »
Prodloužení výpovědní lhůty z důvodu nemoci či ošetřováku
Ing. Dana Černá
0
1. 12. 2021 at 16:40
Výpovědní lhůta, se prodlužuje z důvodu pracovní neschopnosti (neschopenky), ošetřovného (nebo případně i z dalších důvodů jako je například mateřská či rodičovská dovolená, apod.), pouze v některých případech. K prodloužení obecně dochází pouze v případě, že se jedná o výpověď ze strany zaměstnavatele. Pokud dá výpověď zaměstnanec, pak se výpovědn ... více »
Nárok na mateřskou u druhého dítěte během rodičovské
Mgr. Hana Nejedlá
0
30. 11. 2021 at 13:20
Pokud jste během rodičovské dovolené stále zaměstnaná (máte pracovní poměr na dobu neurčitou, a zaměstnavatel vám v podstatě nemůže dát výpověď, kromě několika málo vzácných výjimek), pak je to u vás s nárokem na mateřskou jednoduché. Pokud budete během rodičovské dovolené znovu těhotná, tak byste v příslušné době (6 až 8 týdnů před porodem), ukonč ... více »
Bude mít má přítomnost na ÚP nějaký vliv na výpočet nemocenské?
Mgr. Hana Nejedlá
0
29. 11. 2021 at 19:53
Zjednodušená odpověď: Ne, to že jste byl před tím dva měsíce na Úřadu práce, nebude mít vůbec žádný vliv na výpočet nemocenské (ani na výpočet náhrady mzdy za nemoc, ani na výpočet nemocenských dávek). Podrobnější vysvětlení viz dále. Během pracovní neschopnosti (na neschopence), dostáváte nejprve náhradu mzdy za nemoc od zaměstnavatele (prvních 14 ... více »
Výpověď ve zkušební době z důvodu neschopenky?
Ing. Dana Černá
0
28. 11. 2021 at 18:43
Ve zkušební době, se zpravidla nejedná o výpověď, ale o zrušení pracovního poměru ve zkušební době. Jak zaměstnavatel, tak i zaměstnanec mají možnost během zkušební doby, ukončit pracovní poměr v podstatě kdykoliv, bez nutnosti udávat nějaký důvodů, bez výpovědní lhůty. K ukončení zaměstnání ve zkušební době, postačuje písemné vyrozumění (ze strany ... více »
Je možné prodloužení nemocenské na víc než 1 rok?
Bc. Eva Koutná
0
26. 11. 2021 at 15:44
Základní podpůrčí doba nemocenské (doba, po kterou jsou vypláceny nemocenské dávky), je opravdu cca 1 rok. Respektive pro přesnost, je to 380 dní, od začátku neschopenky. Po uplynutí této doby, je možné další prodloužení podpůrčí doby (vyplácení nemocenské). A to dokonce až o 350 dnů. Je to ale možné jen na vaši žádost (OSSZ vám to aktivně nabízet ... více »
Přerušení OSVČ – kolik bude moje podpora v nezaměstnanosti?
Mgr. Hana Nejedlá
0
25. 11. 2021 at 15:20
Pokud OSVČ (živnostník) přeruší nebo ukončí podnikání, tak může mít nárok na podporu v nezaměstnanosti, stejně jako zaměstnanci při ukončení zaměstnání. Základní podmínka pro nárok na podporu v nezaměstnanosti u OSVČ je stejná, jako u zaměstnanců. A to, že musí mít účast na důchodovém pojištění (placení sociálního), alespoň 12 měsíců za poslední dv ... více »

1 2 3 … 48