Otázky.info – Nevíte si rady? Zeptejte se!

Vyčerpaná podpůrčí doba a nová neschopenka
Bc. Eva Koutná
0
17. 9. 2022 at 14:59
Na nemocenské dávky, může být nárok i opakovaně. Pokud jste ale v nedávné době, vyčerpala celou podpůrčí dobu (380 dní), pak při další neschopence, budete mít nárok na nemocenské dávky jen po kratší dobu. Při začátku neschopenky, se bude posuzovat období, předchozích 380 dní. Doba, kdy jste během tohoto období byla v pracovní neschopnosti (i bez ná ... více »
Můžu jako student žádat o příspěvek na bydlení?
Ing. Roman Liška
0
17. 9. 2022 at 14:45
Případný nárok na příspěvek na bydlení, nijak nesouvisí s tím, jestli jste studentka, zaměstnanec, nezaměstnaná, podnikatel, důchodce, nebo něco jiného. Podstatné je splnění příslušných podmínek. Pak nárok je. O příspěvek na bydlení, je možné žádat v nájmu, v bytě v osobním vlastnictví (což se váš zřejmě netýká) nebo u podnájmu (pokud se jedná o po ... více »
Evidence na úřadu práce – když mám domluvený nástup do nového zaměstnání
Ing. Roman Liška
0
12. 9. 2022 at 19:43
Na Úřadu práce, se můžete registrovat pouze jako uchazeč o zaměstnání. Základním předpokladem, pro evidenci na ÚP, je vyplnění příslušné žádosti o zprostředkování zaměstnání. Za uchazeče o zaměstnání, pak zdravotní pojištění platí stát. Případně pak máte i možnost, podat si žádost o podporu v nezaměstnanosti. Jako uchazeč o zaměstnání, ale musíte p ... více »
Z čeho se mi bude počítat podpora v nezaměstnanosti po dlouhodobé neschopence?
Ing. Roman Liška
0
12. 9. 2022 at 14:52
Podpora v nezaměstnanosti, se vypočítá na základě průměrného čistého výdělku, v posledním ukončeném zaměstnání. Pokud ukončíte zaměstnání 31. 12. 2022, pak se pro výpočet podpory, použije průměrný výdělek za 3 čtvrtletí roku 2022. Pokud by bylo zaměstnání ukončeno až v lednu 2023, pak by se pro výpočet podpory použil průměrný výdělek za 4 čtvrtletí ... více »
Délka doby na zaučení nového zaměstnance
Ing. Dana Černá
0
9. 9. 2022 at 14:56
Ohledně zaučení/zaškolení nového zaměstnance, stanovuje zákoník práce pouze povinnost zaměstnavatele, aby nového zaměstnavatele zaučil (zaškolil). Doba zaškolení (jestli je to jedna hodina, jeden den, týden nebo měsíc), není nijak stanovena (v různých zaměstnáních to bude různé). Zákoník práce zároveň stanovuje, že doba zaučení (zaškolení), je pova ... více »
Nárok na mateřskou dovolenou a výše rodičovského příspěvku u druhého dítěte v případě nezaměstnanosti
Mgr. Hana Nejedlá
0
8. 9. 2022 at 16:52
Pokud váš pracovní poměr skončil během rodičovské dovolené, a vy jste nyní nezaměstnaná, pak byste u druhého dítěte neměla nárok ani na mateřskou dovolenou ani na rodičovskou dovolenou. Mateřská a rodičovská dovolená, je pracovní volno (bez náhrady mzdy), které poskytuje zaměstnavatel svým zaměstnancům v souvislosti s porodem a následnou péčí o dít ... více »
Může zaměstnavatel jednostranně zkrátit pracovní dobu?
Ing. Dana Černá
0
8. 9. 2022 at 16:43
Každá změna pracovní smlouvy (podmínky, místo výkonu práce, druh vykonávané práce, rozsah týdenní pracovní doby, dohodnutá výše mzdy, apod.), je možná jen na základě písemné dohody obou zúčastněných stran. Zaměstnavatel vám nemůže zkrátit „úvazek“ (zkrátit pracovní dobu) jednostranným rozhodnutím. Musí být jedině uzavřena dohoda (dodatek ke smlouvě ... více »
Musím někde hlásit, že jsem těhotná?
Ing. Roman Liška
0
7. 9. 2022 at 20:20
To, že jste těhotná, nemusíte nikomu „hlásit“. Není to vaše povinnost. Oznámení těhotenství v zaměstnání, ale může případně hrát roli s ohledem na případné „úlevy“ pro těhotné ženy. Pro těhotné, jsou zakázané některé druhy práce (manipulace s těžkými předměty, práce v rizikovém prostředí, apod.), práce v noci nebo práce přes čas, apod. Co se týká p ... více »
Potvrzení o výši průměrného měsíčního čistého výdělku pro úřad práce u DPP a DPČ
Ing. Dana Černá
1
5. 9. 2022 at 19:39
Průměrný čistý měsíční výdělek, pro potřeby Úřadu práce, se určuje na základě průměrného hrubého výdělku. Postup určení průměrného hrubého výdělku, je stanovený v zákoníku práce (paragraf 351 až 361). Průměrný hrubý hodinový výdělek se zjišťuje na základě skutečně odpracovaných hodin, a hrubé mzdy. Obvykle se vychází z posledního (ukončeného) kalen ... více »
Dovolená při přechodu ze šestihodinového úvazku na plný
Ing. Dana Černá
0
5. 9. 2022 at 19:31
Podmínky, pro výpočet nároku na dovolenou, se měnily od minulého roku (od začátku roku 2021). Nyní platí, že nárok na dovolenou, nevzniká ve dnech, ale v hodinách. Stejné je to i s čerpáním dovolené. Tu také nečerpáte po dnech, ale po hodinách. Celková roční dovolená, je sice stanovena v týdnech (např. 4 týdny, 5 týdnů nebo 8 týdnů), to ale nemá ni ... více »

1 2 3 … 58