Otázky.info – Nevíte si rady? Zeptejte se!

Pracovní neschopnost – nárok na nemocenskou a druhá neschopenka
Ing. Roman Liška
0
14. 6. 2024 at 9:31
Pro nárok na nemocenské dávky, je stanovena maximální podpůrčí doba v délce 380 kalendářních dní (počítá se od začátku neschopenky). Pokud byste byl v pracovní neschopnosti přesně jeden rok, tak z této maximální doby vyčerpáte 365 dní. V případě další neschopenky, jen krátce po skončení předchozí dlouhodobé neschopenky může být nárok na nemocenské ... více »
Pracovní úraz – zaměstnání přes agenturu
Bc. Eva Koutná
0
13. 6. 2024 at 16:20
Práce na smlouvu nebo dohodu o pracovní činnosti, kterou máte sjednanou s agenturou práce, má od běžné pracovní smlouvy přímo se zaměstnavatelem, určitá specifika. Do určité míry se to týká i pracovního úrazu. I agenturní zaměstnanci, ale mají stejná (obdobná) práva a povinnosti, jako ostatní zaměstnanci. Pokud se vám stane nějaký pracovní úraz, př ... více »
Ukončení rodičovského příspěvku
Bc. Eva Koutná
0
13. 6. 2024 at 16:12
Nástup do nového zaměstnání, není důvodem, proč by bylo nutné ukončovat rodičovský příspěvek. Na rodičovský příspěvek, máte nárok i v době, kdy už pracujete v zaměstnání. A je celkem jedno, jestli se jedná jen o nějakou brigádu, práci na částečný úvazek, nebo zaměstnání na HPP. Na Úřad práce, ani není nutné hlásit nástup do zaměstnání. U rodičovské ... více »
Přechod z rodičovské na mateřskou dovolenou (druhé dítě)
Bc. Eva Koutná
0
22. 4. 2024 at 16:54
Jestliže máte v zaměstnání pracovní poměr na dobu neurčitou, pak budete mít u dalšího dítěte nárok na mateřskou dovolenou a peněžitou pomoc v mateřství, podle běžných podmínek. V příslušné době před druhým porodem (začátek mateřské je 8 až 6 týdnů před očekávaným termínem porodu), předáte zaměstnavateli žádost o peněžitou pomoc v mateřství (žádost ... více »
Výpočet podpory v nezaměstnanosti po neplaceném volnu
Mgr. Hana Nejedlá
0
20. 4. 2024 at 8:11
Pro výpočet podpory v nezaměstnanosti je podstatné, k jakému dni vám bude končit zaměstnání (a k jakému dni, se tedy bude vystavovat potvrzení o průměrném výdělku). Pokud byste dal „teď“ výpověď, tak vám zaměstnání bude končit až 30. 6. 2024 (při výpovědi, je dvouměsíční výpovědní doba, která začíná až od začátku následujícího měsíce, po doručení p ... více »
Jak funguje péče o dítě do 7 let věku?
Mgr. Hana Nejedlá
0
16. 4. 2024 at 8:20
Péče o dítě do 7 roků, nijak nesouvisí s Úřadem práce. Péče o dítě do 7 roků, se řeší pouze ve vztahu ke zdravotní pojišťovně, abyste si nemusela sama platit zdravotní pojištění. Jestliže nyní v květnu budou vašemu dítěti 3 roky, pak vám zřejmě bude končit rodičovská dovolená. Rodičovská dovolená může být maximálně do 3 roků a nedá se prodloužit. P ... více »
Podpora po rodičáku 2024? Jak to funguje a kolik dostanu?
Ing. Roman Liška
0
28. 3. 2024 at 15:58
Na podporu v nezaměstnanosti můžete mít nárok jak ve chvíli, kdy vám končí rodičovská dovolená, tak případně i po skončení rodičovského příspěvku. A to i v případě, že vám původní zaměstnání skončilo již před delší dobu. Na podporu můžete mít nárok, i když jste poslední 2 roky nikde nepracovala. Do „minimální odpracované“ doby (minimálně 12 měsíců ... více »
Nárok na podporu v nezaměstnanosti – dlouhodobá neschopenka po skončení zaměstnání
Ing. Roman Liška
0
24. 3. 2024 at 16:15
Pro nárok na podporu v nezaměstnanosti, je nutné splnit příslušné podmínky. Jednou z hlavních podmínek, je minimální „odpracovaná“ doba 12 měsíců za poslední dva roky. Jako „odpracovaná“ doba, se počítá výdělečná činnost, zakládající účast na důchodovém pojištění (například zaměstnání). Sčítají se všechny předchozí činnosti, které budou spadat do o ... více »
Jak poznám kontrolu z hygieny na udání
Ing. Dana Černá
0
19. 3. 2024 at 18:32
Kontroly z krajské hygienické stanice (KHS), mohou proběhnout téměř kdykoliv, i bez předchozího ohlášení. A klidně i opakovaně, několikrát po sobě. Není v tom žádný systém. A je také pravda, že nemalá část kontrol, probíhá na základě podnětu („na udání“), není to ale pravidlo. Kontroloři chodí i na namátkové kontroly. Nebo se občas zaměřují jen na ... více »
Pracovní smlouva u více zaměstnavatelů
Mgr. Hana Nejedlá
0
17. 3. 2024 at 10:06
Jako zaměstnanec, můžete mít v zásadě sjednán neomezený počat pracovních poměrů. V zákoníku práce, nejsou žádná velká omezení, která by vám bránila mít dva pracovní poměry současně (nebo i více souběžných zaměstnání). Resp. existují určitá omezení, která se vztahují na státní zaměstnance. A pak je zde ještě obecné omezení, které podmiňuje možnost d ... více »

1 2 3 … 70