Co dělat po skončení rodičovské? , Kolik je podpora po rodičovské? , Kolik je podpora v nezaměstnanosti po rodičovské? , Kolik může být délka zkušební doby? , Musím souhlasit se zkušební dobou? , Návrat do zaměstnání po rodičovské , Nové zaměstnání po rodičovské , Podpora po skončení zaměstnání 2024 , Výpověď ze zaměstnání ve zkušební době
Zkušební doba po návratu z rodičovské dovolené?
Otázka
Dobrý den,
po návratu z RD, jsem byla zařazena opět do zkušební doby, s nižší mzdou, po dobu 7měsíců.
Má na to zaměstnavatel právo, pokud pracuji na stejné pozici, smlouva na dobu neurčitou.
Děkuji
Vyřešeno
Pracovní právo
4 roky
1 Odpověď
1652 zobrazení
0
Odpověď ( 1 )
Ve vašem dotazu mi chybí nějaké podstatné informace. Jinak totiž popsaná situace, vůbec nedává smysl.
Zákoník práce, zákon číslo 262/2006 Sb., připouští zkušební dobu jen na 3 měsíce a pouze u vedoucích zaměstnanců to může být 6 měsíců. Takže už vámi zmiňovaná zkušební doba na 7 měsíců odporuje zákonu, viz paragraf 35:
Další věc je ta, že zákon nezná nic, jako „zkušební dobu po skončení rodičovské dovolené“. Zkušební doba může být sjednána jen v prvních měsících, po začátku pracovního poměru.
Zákon tedy nepřipouští žádnou další zkušební dobu, v průběhu pracovního poměru.
Zkušební dobu také není možné prodlužovat. Výjimkou by byla situace, pokud byste nastoupila do nového zaměstnání a zde měla sjednanou zkušební dobu. A v jejím průběhu by nastaly nějaké překážky ve výkonu zaměstnání na vaší straně (nemocenská, mateřská, rodičovská apod.).
Například byste ještě během zkušební doby, nastoupila do pracovní neschopnosti (např. rizikového těhotenství) a následně na mateřskou a rodičovskou dovolenou.
Pak ano, mohla by nastat situace, že by vám přerušená zkušební doba, pokračovala po skončení rodičovské.
Muselo by se ale jednat o situaci, kdy jste před rodičovskou byla například 1 měsíc ve zkušební době, která byla sjednána na 3 měsíce. Pak by vám další dva měsíce pokračovaly po skončení rodičovské.
I když podobná situace, je dost nepravděpodobná. Reálně by s vámi v takové situaci, zaměstnavatel zřejmě ukončil pracovní poměr, ještě ve zkušební době.
Nerozumím tedy moc vašemu dotazu. Situace, že byste po skončení rodičovské dovolené, měla být ve zkušební době 7 měsíců je „podivná“.
Jediné co mě napadá, že došlo k nějakým změnám u vašeho zaměstnavatele a vy jste v průběhu rodičovské, nebo po jejím skončení, podepsala nějakou novou pracovní smlouvu.
Např. pokud došlo k zániku původního zaměstnavatele, kterého nahradil jiný zaměstnavatel. I pak ale zkušební doba, v délce 7 měsíců, moc nedává smysl.