Brigáda během rodičovské , Co dělat po skončení rodičovské? , Délka rodičovské dovolené , Do kdy je nárok na výplatu rodičovské? , Dočerpání rodičovské před mateřskou , Jednorázová výplata rodičovské , Kdy dostanu poslední rodičovskou? , Kdy končí rodičovská dovolená? , Podnikání během rodičovské , Práce během rodičovské
Ukončení rodičovského příspěvku
Otázka
Dobrý den, mám nastavený rodičovský příspěvek do 4 let věku dítěte, před porodem jsem byla v domácnosti (měla jsem nahlášenou péči o dítě do 7 let věku).
RP bych měla pobírat do ledna 2025, ale sehnala jsem od září práci. Mám nechat RP normálně doběhnout do toho ledna?
Jestli chápu správně, tak o předčasnou výplatu zbytku RP lze požádat jen z důvodu narození dalšího dítěte?
Vyřešeno
Rodičovský příspěvek
3 měsíce
1 Odpověď
162 zobrazení
0
Odpověď ( 1 )
Nástup do nového zaměstnání, není důvodem, proč by bylo nutné ukončovat rodičovský příspěvek.
Na rodičovský příspěvek, máte nárok i v době, kdy už pracujete v zaměstnání. A je celkem jedno, jestli se jedná jen o nějakou brigádu, práci na částečný úvazek, nebo zaměstnání na HPP.
Na Úřad práce, ani není nutné hlásit nástup do zaměstnání. U rodičovského příspěvku, se nesleduje výše příjmu (ta hraje roli případně jen pro možnost volby výše měsíční částky).
Můžete si pochopitelně na ÚP požádat o zvýšení měsíční částky.
Aktuální maximum, je 13 000 Kč (platí pro případ, kdy jste při narození dítěte neměla nárok na PPM, a pokud není možno volit vyšší částku na základě příjmu otce dítěte, jinak by to mohlo být i více).
Je poměrně běžné, že řada maminek je doma jen do 3 roků dítě (kdy končí rodičovská dovolená), ale rodičovský příspěvek mají nastavený až do 4 roků (což je možnost, která se ale aktuálně týká už jen dětí narozených do 31. 12. 2023, nově je už maximum také jenom do 3 roků ….).
Zvýšení RP, abyste ho případně vyčerpala dříve, je ale v zásadě zbytečné. Budete jej dostávat dále, i když budete pracovat v zaměstnání.
Jednorázové dočerpání zbylé části RP, je opravdu možné jenom v případě narození dítě. V takovém případě, je možné po porodu žádat na ÚP o jednorázové vyplacení zbylé části. Nárok je za předpokladu, že alespoň jeden rodičů pracuje v zaměstnání, má příjmy z podnikání, apod.
Zde je ale důvodem to, že nárok na RP u prvního dítěte zaniká už ve chvíli, kdy vznikne nárok na PPM u druhého dítěte (nebo kdy vznikne nárok na RP u druhého dítěte).
Dříve běžně docházelo k tomu, že jste mohla o část nevyčerpaného RP přijít. To vám ale v souvislosti s nástupem do zaměstnání nehrozí.