Délka neschopenky pro důchodce , Jak dlouho musím pracovat pro nárok na neschopenku? , Jak dlouho můžu být na neschopence? , Jaká je maximální délka neschopenky? , Kdy je nárok na další neschopenku , Kdy je nárok na prodloužení neschopenky? , Kolik je za neschopenku v roce 2024 , Nárok na neschopenku v novém zaměstnání , Opakovaná neschopenka - jak se počítá? , Prodloužení neschopenky o 350 dní
Neschopenka v novém zaměstnání – nárok na podporu během nemoci
Otázka
Dobrý den v únoru roku 2023 mi skončila neschopenka po 360 dnech.
V únoru 2023 sem šel na UP a červenci sem nastoupil do nového zaměstnání.
Měl bych jít na operaci. A má otázka je jestli mám nárok na podporu v nemoci. Do práce bych se měl vrátit za 4 měsíce.
Děkuji za odpověď
Vyřešeno
Nemocenská, Nemocenské dávky, Neschopenka, Sociální dávky
11 měsíců
1 Odpověď
386 zobrazení
0
Odpověď ( 1 )
Pokud jste nyní zaměstnaný v zaměstnání, kde vám vzniká účast na nemocenském pojištění (pracovní nebo služební poměr; případně i práce na dohodu DPČ s příjmem od 4000 Kč měsíčně nebo na dohodu DPP s příjmem nad 10 000 Kč měsíčně), pak byste měl mít nárok na neschopenku podle běžných podmínek.
Bude zde pouze omezení, které se týká maximální doby, po kterou budete mít nárok na nemocenské dávky.
Maximální podpůrčí doba (doba, po kterou jsou vypláceny nemocenské dávky), je omezena na 380 dní, od začátku neschopenky.
Viz zákon o nemocenském pojištění (zákon číslo 187/2006 Sb.), paragraf 26, odstavec 1:
Současně ale platí, že od těchto až 380 dní, se odečítají všechny předchozí pracovní neschopnosti (případně i ty, u kterých už nebyl nárok na nemocenské dávky), které spadají do období předchozích 380 dní.
Pokud jste u předchozí pracovní neschopnosti vyčerpal celou podpůrčí dobu, pak nyní nebudete mít nárok na dalších 380 dní, ale na kratší dobu.
Záleží na tom, kdy přesně bude začínat další neschopenka, a kdy přesně jste nastoupil do nového zaměstnání. A také na tom, jak dlouho budete v pracovní neschopnosti.
Měl byste tedy mít nárok na neschopenku a nemocenské dávky, nemusí to ale být po celou dobu, co budete v pracovní neschopnosti.
Abyste měl nárok na dalších 380 dní placené neschopenky, tak byste nejprve musel v novém zaměstnání pracovat alespoň 190 kalendářních dní.
Viz zákon o nemocenském pojištění (zákon číslo 187/2006 Sb.), paragraf 26, odstavec 1: