Jaké jsou vycházky během rizikového těhotenství , Kdy může přijít kontrola během neschopenky? , Může mě zaměstnavatel propustit kvůli neschopence? , Můžu dostat výpověď během nemocenské? , Náhrada mzdy za nemoc 2024 , Neschopenka při rizikovém těhotenství , Překážka na straně zaměstnavatele - na co mám nárok? , Převedení na jinou práci v zaměstnání , Výpočet nemocenské od zaměstnavatele , Z čeho se počítá nemocenská? , Zákaz výpovědi pro těhotnou ženu
Výše nemocenské na neschopence z důvodu těhotenství
Otázka
Dobrý den, zajímá mě, jak se počítá nemocenská v případě nástupu na neschopenku z důvodu těhotenství, když pro mě nemá zaměstnavatel jiné, méně náročné místo? A tudíž mi řekl, že mě musí poslat na neschopenku?
Děkuji
Vyřešeno
Nemocenské dávky, Neschopenka, Pracovní právo
3 roky
1 Odpověď
495 zobrazení
0
Odpověď ( 1 )
Zaměstnavatel rozhodně nemá žádné právo, „posílat“ vás na neschopenku. Pokud zaměstnavatel nemá možnost, převést vás na jinou práci (která je vhodná i pro těhotné ženy), pak se jedná jednoznačně o překážku v práci na straně zaměstnavatele.
Povinnost zaměstnavatele převést vás na jinou práci, viz zákoník práce, zákon číslo 262/2006, paragraf 41:
V takovém případě (překážka na straně zaměstnavatele), má zaměstnavatel povinnost poskytnout vám náhradu mzdy, ve výši 100% průměrného výdělku. Opět, viz Zákoník práce:
Tj. zaměstnavatel má povinnost převést vás na jinou práci, nebo vám poskytnout náhradu mzdy ve výši 100%. Zaměstnavatel nemá žádné právo, posílat vás na neschopenku.
Pochopitelně pro zaměstnavatele je výhodnější, pokud je těhotná žena v pracovní neschopnosti (na rizikovém těhotenství). V takovém případě, to pro zaměstnavatele neznamená žádné zvláštní náklady navíc. S výjimkou prvních 14 dní, kdy vám platí náhradu mzdy za nemoc.
Vy jste na tom během neschopenky ale poměrně nevýhodně. Vztahuje se na vás omezení v podobě vycházek a máte podstatně nižší příjem.
Během neschopenky – je jedno z jakého důvodu – máte nárok na náhradu mzdy od zaměstnavatele, což je 60% z redukovaného průměrného výdělku (dostáváte prvních 14 dní).
Následně máte nárok na nemocenské dávky ve výši 60 – 72% z redukovaného vyměřovacího základu (výše se postupně zvyšuje, od 15 do 30 dne je to 60%, od 31 do 60 dne je to 66%, od 61 dne je to 72%).
V každém případě je ale nemocenská podstatně nižší, než to na co máte nárok od zaměstnavatele.
Tam máte nárok na 100% průměrného výdělku. I kdyby vás zaměstnavatel převedl na nějakou jinou práci, kde byste měla nižší plat/mzdu, pak byste měla nárok na dávku nemocenského pojištění „vyrovnávací příspěvek v těhotenství“, který by vám „dorovnal“ snížený příjem do výše původní mzdy.
Co se týká vašeho dotazu, výpočet nemocenské během neschopenky z důvodu rizikového těhotenství je stejný, jako při jakékoliv jiné neschopence. Není v tom žádný rozdíl. Viz například tato kalkulačka pro výpočet nemocenské.