Jak dlouho musím pracovat pro nárok na neschopenku? , Jak dlouho můžu být na neschopence? , Kdy může přijít kontrola během neschopenky? , Kolik je za neschopenku v roce 2024 , Může mě zaměstnavatel propustit kvůli neschopence? , Nárok na nemocenskou po skončení zaměstnání , Nárok na nemocenskou v novém zaměstnání , Nárok na neschopenku po skončení zaměstnání , Nemocenská ve zkušební době , Z čeho se počítá nemocenská? , Z čeho se vypočítá nemocenská ve zkušební době?
Z čeho se počítají nemocenské dávky
Otázka
Dobrý den, k 30. 4. 2020 jsem ukončila PP dohodou z důvodu zrušení mého pracovního místa. Od 21. 4. 2020 jsem na nemocenské.
Pokud nastoupím do nového zaměstnání od 1. 7. 2020 nebo 1. 8. 2020 a budu pracovat např. tři týdny a následně půjdu na neschopenku, z čeho se mi bude počítat výše nemocenských dávek?
Ptám se pouze na teoretické úrovni, tyto informace jsem nikde na netu nenašla.
Moc děkuji za odpověď.
Vyřešeno
Nemocenská, Nemocenské dávky
4 roky
1 Odpověď
491 zobrazení
0
Odpověď ( 1 )
Nemocenské dávky se zpravidla počítají na základě příjmů z posledního zaměstnání (resp. z poslední činnosti, ze které vám plynula účast na nemocenském pojištění).
Pro výpočet výše nemocenských dávek je pak rozhodujíc denní vyměřovací základ. Ten se pak během výpočtu dále redukuje a nemocenské dávky jsou pak 60% – 72% z redukovaného vyměřovacího základu.
Denní vyměřovací základ se pak za běžných podmínek počítá na základě příjmů za posledních 12 měsíců před zahájením pracovní neschopnosti. Měsíc, ve kterém byla pracovní neschopnost zahájena, se pak už nezapočítává.
Viz zákon o nemocenském pojištění, zákon číslo 187/2006 Sb.:
Pokud ale poslední zaměstnání netrvalo oněch 12 měsíců, pak se výpočet nemocenské provádí z doby od zahájení pracovního poměru, do konce měsíce, který předchází měsíci, ve kterém je zahájena pracovní neschopnost.
Pokud by ale k zahájení pracovní neschopnosti došlo ve stejném měsíci, ve kterém je zahájena pracovní neschopnost, pak bude záležet na tom, jak dlouho v tomto zaměstnání vlastně pracujete.
Pokud by v měsíci, ve kterém jste zahájila zaměstnání, současně došlo ke vzniku pracovní neschopnosti, nebylo alespoň 7 kalendářních dní, kterými by se mohl dělit příjem pro stanovení vyměřovacího základu, pak by se pro výpočet výše nemocenské postupovalo dále do minulosti
Pokud byste tedy nastoupila do nového zaměstnání a pracovala zde 3 týdny, pak by se při výpočtu nemocenských dávek vycházelo z tohoto zaměstnání. Celé by to pak mohlo být ještě složitější, pokud by v tom figurovaly nějaké vyloučené dny.
Také je rozdíl v tom jak se počítají nemocenské dávky, které dostáváte od 15 dne pracovní neschopnosti, a jak se počítá náhrada mzdy, kterou vám platí zaměstnavatel za prvních 14 dní pracovní neschopnosti.
A nakonec je také potřeba brát do úvahy, že pokud byste zahájila pracovní neschopnost ještě ve zkušební době, pak je zde riziko že s vámi zaměstnavatel ukončí pracovní poměr ve zkušební době. Za běžných podmínek vám sice během pracovní neschopnosti nemůže zaměstnavatel dát výpověď.
Ve zkušební době se ale nejedná o výpověď, ale je to ukončení pracovního poměru ve zkušební době. A to je možné, i když jste na neschopence. Platí zde jen omezení, že k tomuto ukončení pracovního poměru nesmí dojít během prvních 14 dní vaší pracovní neschopnosti.