DPP – dohoda o provedení práce , Jak dlouho můžu být na neschopence? , Kolik je za neschopenku v roce 2024 , Mohu pracovat na dohodu DPP na Úřadu práce? , Nárok na nemocenskou při DPP , Nárok na nemocenskou v novém zaměstnání , Nemocenské pojištění 2024 , Ochranná doba 7 dní pro neschopenku , Z čeho se počítá nemocenská? , Zvýšení nemocenské 2024
Nemocenská a práce na DPP
Otázka
Pracuji u jisté společnosti na DPP už 4 měsíce.
Pracuji každý den v měsíci a můj čistý příjem je cca 8000 – 10000 Kč měsíčně.
Zajímalo by mě, jak to je s nárokem na nemocenskou? Kdybych třeba onemocněla, budu mít nárok na placenou neschopenku?
Děkuji za odpověď
Vyřešeno
Nemocenská, Neschopenka, Práce na dohodu DPP
4 roky
1 Odpověď
942 zobrazení
0
Odpověď ( 1 )
To jestli máte/nemáte nárok na nemocenské dávky během pracovní neschopnosti se odvíjí od toho, zda za vás zaměstnavatel platí nemocenské pojištění. Pokud ano, je nárok na nemocenské dávky. Pokud ne, nárok není.
Zaměstnavatel má povinnost platit za vás nemocenské pojištění (a také zdravotní, důchodové pojištění atp.) v případě, že váš příjem (hrubá mzda) z DPP (dohoda o provedení práce) přesahuje 10000 Kč v konkrétním měsíci
Trochu mě zaráží, že píšete, že pracujete každý den a máte „jen“ DPP. U dohody o provedení práce je totiž limit maximálně 300 hodin ročně pro jednoho zaměstnavatele. Vámi popisovaná práce odpovídá spíše dohodě o pracovní činnosti (DPČ).
V dotazu píšete, že máte čistý příjem cca 8 – 10 tisíc korun. O tom, jestli za vás zaměstnavatel platí povinné odvody, ale rozhoduje hrubá mzda. Pokud je hrubá mzda více než 10000 Kč v konkrétním měsíci, pak je za daný měsíc odvedeno i sociální a zdravotní pojištění (a tedy i nemocenské). Tj. je možné, že to můžete mít v každém měsíci jinak.
Pokud byste onemocněla a byla současně účastníkem nemocenského pojištění (zaměstnavatel by ho za vás odváděl), pak i při práci na DPP můžete mít nárok na placenou neschopenku.
Je zde jeden rozdíl oproti klasickým zaměstnancům. Ti mají nárok na nemocenské dávky, i když onemocní až po skončení pracovního poměru. Po skončení zaměstnání je zde tzv. „ochranná doba“ která je 7 dní. Při práci na dohodu ale žádná ochranná doba není.