Jaké jsou podmínky pro ošetřovné? , Kdo má nárok na ošetřovné , Kolik je ošetřovné v roce 2024 , Nárok na OČR při zavřené škole , Nárok na ošetřovné při karanténě , Nárok na ošetřovné u DPČ , Nárok na ošetřovné za listopad , Ošetřovné když je zavřená školka , Ošetřovné na dítě nad 10 roků , Prodloužení ošetřovného 2024 , Změny ošetřovné podzim , Zvýšené ošetřovné 80% COVID
Mám nárok na ošetřovné, když jsem vedená na Úřadu práce a pracuji na DPČ?
Otázka
Dobrý den, jsem vedena rok na ÚP a mám půl roku práci na DPČ.
Jde o to, že dětem byla dána karanténa a nevím, jestli mám nárok na ošetřovné?
Děkuji
Vyřešeno
Koronavir (COVID 19), Práce na dohodu DPČ
3 roky
1 Odpověď
869 zobrazení
0
Odpověď ( 1 )
Aktuálně, podle podmínek, které v tuto chvíli platí, na ošetřovné nárok nevzniká. V tuto chvíli stále platí jen běžné podmínky pro ošetřovné, kde je na OČR nárok pouze po dobu 9 nebo 16 dní.
Ošetřovné je ve výši 60%, a v případě karantény, je na něj nárok případně jen u dětí do 10 roků (u starších dětí, jen pokud by byly nemocné a bylo je potřeba ošetřovat/pečovat o ně).
Podstatnější je ale to, že za běžných podmínek, zaměstnancům s dohodou (DPP nebo DPČ), na ošetřovné vůbec nárok nevzniká.
Viz zákon o nemocenském pojištění, zákon číslo 187/2006 Sb., paragraf 39, odstavec 5:
Na druhou stranu, už na konci listopadu vláda schválila návrh nového zákona, který by opět zavedl „krizové“ ošetřovné (jaké platilo například na jaře 2021, nebo i v dříve v roce 2020).
Tento návrh zákona, byl na začátku prosince schválen i v Parlamentu (schváleno 1. 12. 2021). Čeká se ale ještě na rozhodnutí v Senátu a podpis prezidenta. Nový zákon zatím neplatí a ještě může být i změněn nebo zamítnut (to je ale spíše málo pravděpodobné).
Pokud bude nový zákon o krizovém ošetřovném schválen v navrhovaném znění, pak by mohl platit zpětně, od začátku listopadu 2021.
Ošetřovné by se mělo zvýšit na 80% (minimálně 400 Kč za den). Na ošetřovné by měl být nárok po celou dobu nařízené karantény, pokud je uzavřená třída, škola, školka apod.
Na toto krizové ošetřovné, by měli mít nárok i ti kdo pracují na dohodu o pracovní činnosti (DPČ). V návrhu zákona je uvedeno, že výše uvedené omezení (v paragrafu 39, odstavec 5, zákona o nemocenském pojištění), u krizového ošetřovného neplatí:
Podmínkou pro nárok na OČR (ošetřovné), u těch kdo pracují na DPČ, je ale účast na nemocenském pojištění. U práce na dohodu o pracovní činnosti, vzniká účast na nemocenském pojištění, pokud je sjednán příjem od 3500 Kč měsíčně.
Pokud byste měla sjednán nižší příjem, nebo nebyl příjem sjednán vůbec, pak by se vaše DPČ, mohla považovat na zaměstnání malého rozsahu.
V takovém případě, by pak platilo, že nárok na ošetřovné by byl v případě, že vám vznikala účast na nemocenském pojištění, alespoň v předchozích 3 měsících. Viz navrhovaný paragraf 3, odstavec 4, připravovaného zákona:
I pro krizové ošetřovné ale platí, že nárok je jen u dětí do 10 roků. Aby byl nárok na ošetřovné při karanténě, pak musí být dítě na začátku OČR, mladší než 10 roků. To že má 10 narozeniny, během OČR, už ale ničemu nevadí.
Pouze v některých případech, je na krizové ošetřovné (například z důvodu karantény), nárok i u starších dětí (například u dětí, které jsou závislé na pomoci jiné osoby, alespoň ve stupni I., nebo u dětí, které mají speciální vzdělávací potřeby).
Podle nového zákona, byste tedy na ošetřovné nárok mít mohla. V návrhu je uvedeno, že nárok bude i zpětně, od 1. listopadu 2021. Zákon ale zatím není schválen, a pořád je zde určité riziko, že bude v Senátu zamítnut, nebo nějak změněn.