Jak se počítá nemocenská za prvních 14 dní , Jak se počítá nemocenská? , Musím souhlasit se zkušební dobou? , Můžu dostat výpověď během nemocenské? , Nárok na nemocenskou v novém zaměstnání , Nemocenská ve zkušební době , Nové zaměstnání po rodičovské , Výpověď ve zkušební době , Výpověď ze zaměstnání ve zkušební době , Z čeho se vypočítá nemocenská ve zkušební době?
Nové zaměstnání a neschopenka – mám nárok na nemocenskou?
Otázka
Dobrý den, nastoupila jsem do nového zaměstnání a hned jsem po týdnu musela na neschopenku.
Prosím, z čeho se mi vypočítá nemocenská, pokud jsem byla před tím půl roku na úřadu práce, a před ním měla po mateřské, 2 roky péči o dvě děti do 15let.
Mám vůbec na nemocenskou nárok?
A nemůžou mě vyhodit?
Děkuji
Vyřešeno
Nemocenská, Nemocenské dávky, Neschopenka, Výpověď ze zaměstnání
3 roky
1 Odpověď
949 zobrazení
0
Odpověď ( 1 )
Účast na nemocenském pojištění, vám vzniká od prvního dne v novém zaměstnání, po nástupu na danu práci.
Když to přeženu, tak pokud první den přijdete do práce, tam na vás po 10 minutách něco spadne, tak je to běžný pracovní úraz, s nárokem na nemocenské dávky.
Stejně, jako v případě, pokud by se vám hned první den, udělalo v práci špatně, a vy následně šla k lékaři a na neschopenku.
Pro nárok na nemocenskou (nemocenské dávky), tedy není podstatné ani tak to, jakou dlouho v zaměstnání pracujete, jako to, že po zahájení vám vznikla účast na nemocenském pojištění.
Po týdnu v novém zaměstnání, tedy máte nárok, jak na náhradu mzdy od zaměstnavatele (prvních 14 dní na neschopence), tak i na nemocenské dávky od státu (od 15 dne na neschopence).
Vzhledem k tomu, že v novém zaměstnání pracujete jen krátce (méně než 21 odpracovaných dní), tak se při výpočtu náhrady mzdy za nemoc od zaměstnavatele, nedá vycházet z vašeho aktuálního příjmu.
Namísto průměrného výdělku, se pro výpočet náhrady mzdy za nemoc, použije pravděpodobný výdělek.
Viz zákoník práce, zákon číslo 262/2006 Sb., paragraf 355:
Pro výpočet nemocenských dávek, které pak případně dostáváte od 15 dne na neschopence od státu, je postup obdobný. Vyjde se buď z pravděpodobného příjmu, nebo se případně postupuje dále do minulosti.
Viz zákon o nemocenském pojištění, zákon číslo 187/2006 Sb., paragraf 18, odstavec 5 a 6:
Co se týká možnosti propuštění během nemocenské, tak záleží především na tom, zda máte v novém zaměstnání sjednánu zkušební dobu.
Obecně platí, že během pracovní neschopnosti, vám zaměstnavatel nesmí dát výpověď (kromě specifických výjimek).
Zkušební doba, je ale něco jiného. Tam nedostáváte výpověď, ale jedná se o ukončení pracovního poměru, ve zkušební době.
Pokud jste v pracovní neschopnosti, tak s vámi ve zkušební době, nesmí zaměstnavatel ukončit pracovní poměr, pouze během prvních 14 dní. Od 15 dne vaší neschopenky, je už ale možné ukončení zaměstnání ve zkušební době.
Viz zákoník práce, zákon číslo 262/2006 Sb., paragraf 66:
Takže ano, po 14 dnech neschopenky váš zaměstnavatel může „vyhodit“, pokud jste ve zkušební době.