Pracovní smlouva u více zaměstnavatelů

Otázka

Dobrý den, prosím o radu.

Může zaměstnanec, který vykonává práci učitelky MŠ a je ve výpovědní lhůtě, uzavřít pracovní smlouvu u jiného zaměstnavatele na práci učitelky v MŠ.

A tato učitelka se chce v srpnu zúčastnit konkurzu na ředitelku, v té školce co uzavřela tu druhou prac. smlouvu na učitelku. Jen jestli to není něco proti něčemu.

A jaké musí splňovat podmínky, pokud se druhá prac. smlouva uzavře v polovině měsíce, jak je to se sociálním a zdravotním ještě v tomto měsíci.

Moc děkuji

Vyřešeno
Veronika V. 8 měsíců 1 Odpověď 372 zobrazení 0

Odpověď ( 1 )

  1. Mgr. Hana Nejedlá
    0
    Odpovědět

    Jako zaměstnanec, můžete mít v zásadě sjednán neomezený počat pracovních poměrů. V zákoníku práce, nejsou žádná velká omezení, která by vám bránila mít dva pracovní poměry současně (nebo i více souběžných zaměstnání).

    Resp. existují určitá omezení, která se vztahují na státní zaměstnance. A pak je zde ještě obecné omezení, které podmiňuje možnost dalšího zaměstnání předchozím souhlasem zaměstnavatele.

    Viz zákoník práce, paragraf 304:

    § 304

    (1) Zaměstnanci mohou vedle svého zaměstnání vykonávaného v základním pracovněprávním vztahu vykonávat výdělečnou činnost, která je shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele, u něhož jsou zaměstnáni, jen s jeho předchozím písemným souhlasem.

    (2) Jestliže zaměstnavatel souhlas podle odstavce 1 odvolá, musí být odvolání písemné; zaměstnavatel je povinen v něm uvést důvody změny svého rozhodnutí. Zaměstnanec je pak povinen bez zbytečného odkladu výdělečnou činnost skončit způsobem vyplývajícím pro její skončení z příslušných právních předpisů.

    (3) Omezení stanovené v odstavci 1 se nevztahuje na výkon vědecké, pedagogické, publicistické, literární a umělecké činnosti.

    (4) Ustanovení odstavců 2 a 3 se použijí, pokud zvláštní zákon nestanoví jinak.

    Omezení v paragrafu 304, se ale nevztahuje na pedagogickou činnost.

    Další omezení, by mohlo být sjednáno i v pracovní smlouvě (tzv. konkurenční doložka). To se ale obvykle týká spíše jen manažerských pozic nebo pozic v oblasti obchodu, marketingu nebo u některých vysoce specializovaných profesí.

    Jinak není žádné omezení, které by vám bránilo v tom mít dva souběžné pracovní poměry. Zvláště v situaci, kdy v jedné práci končíte a v další budete začínat.

    Jestliže budete mít část měsíce dva souběžné pracovní poměry, tak to nemá žádný zvláštní vliv na sociální a zdravotní pojištění.

    Sociální i zdravotní pojištění platíte jako procento z hrubé mzdy (zdravotní je 4,5%, sociální je 7,1%).

    Pouze u zdravotního může někdy vzniknout povinnost dodržet minimální vyměřovací základ a platí se o doplatek do minima, to se vás ale pravděpodobně nebude týkat.

    Kromě toho je u sociálního pojištění u maximální vyměřovací základ, nad který se další pojištění už neplatí, ale to je částka cca 2,1 miliónu korun za rok, a to se vás také zřejmě nebude týkat (ani když budete mít dvě zaměstnání).

    Jak v původním zaměstnání, tak i v nové práci se vám z hrubé mzdy strhnou příslušná procenta, a zaplatíte i příslušnou daň (daňové slevy je možné uplatnit jenom v jednom zaměstnání).

    Nejlepší odpověď

Přidejte odpověď