Kdy je nárok na nemocenskou po skončení pracovního poměru? , Mám nárok na odstupné při výpovědi? , Nárok na nemocenskou po skončení zaměstnání , Nárok na neschopenku po skončení zaměstnání , Nemocenská během výpovědní doby , Výpověď dohodou při neschopence , Výpověď ze zaměstnání během neschopenky , Výpověď ze zaměstnání po skončení neschopenky , Zákaz výpovědi během neschopenky
Pracovní neschopnost a výpověď – mohu dát výpověď během neschopenky?
Otázka
Dobrý den, chci se zeptat, jestli je možné, když jsem na pracovní neschopnosti a chci dát sama klasickou 2 měsíční výpověď?
Jde mi o to, že pokud ji dám k určitému datu, jestli můžu pokračovat na PN, a jakmile doběhnou 2 měsíce, mohu odejít?
Jde mi o to, už v práci nebýt, a dát výpověď s ukončením.
Děkuji za odpověď
Vyřešeno
Nemocenská, Výpověď ze zaměstnání
1 rokem
1 Odpověď
1725 zobrazení
0
Odpověď ( 1 )
Omezení, které se vztahují na výpověď během pracovní neschopnosti zaměstnance, se týkají pouze zaměstnavatele. V zákoníku práce, je stanoven zákaz výpovědi od zaměstnavatele, v některých konkrétních situacích.
Pokud je zaměstnanec na neschopence, tak mu zaměstnavatel nesmí dát „klasickou“ výpověď pro nadbytečnost, apod. Výpověď je možná jen v některých omezených případech – například pokud by docházelo k zániku firmy, apod.
Viz zákoník práce, zákon číslo 262/2006 Sb., paragraf 53:
Výše uvedené se ale týká jenom výpovědi, kterou by vám dával zaměstnavatel. Pro zaměstnance v zákoníku práce žádné omezení není.
Zaměstnanec, může dát výpověď „kdokoliv“ – není žádné omezení. Výpověď tedy můžete dát i během své pracovní neschopnosti.
Aby byla výpověď platná, tak musí být dána písemně. Můžete tedy napsat dopis a poslat jej zaměstnavateli doporučeně, nebo přes datovou schránku. Prosté oznámení po telefonu nebo jen emailem, nestačí.
I když dáte výpověď během pracovní neschopnosti, tak se tím pro vás nic nemění. Tím, že vaše neschopenka začala během pracovního poměru, tak máte nadále nárok na nemocenské dávky. A to jak během výpovědní lhůty, tak případně i po skončení zaměstnání.
Na neschopence (s nárokem na nemocenské dávky), můžete být dále i po skončení výpovědní doby, když už budete nezaměstnaná. Na nemocenské dávky, může být nárok až 380 dní od začátku neschopenky.