Jaká je minimální odpracovaná doba pro nárok na podporu? , Jaká je minimální podpora v nezaměstnanosti 2024? , Jaké jsou podmínky pro nárok na podporu na ÚP , Kdo má nárok na podporu od Úřadu práce , Kolik je podpora po skončení smlouvy na dobu určitou , Nárok na podporu - krátkodobé zaměstnání , Nárok na podporu - opakovaně na Úřadu práce , Nárok na podporu ve zkušební době , Výpočet podpory po zkušební době , Výpověď ve zkušební době , Výpověď ze zaměstnání ve zkušební době
Podpora v nezaměstnanosti – zkušební doba v novém zaměstnání
Otázka
Dobrý den, chtěla jsem se zeptat na níže uvedenou situaci.
Chci ukončit zaměstnanecký poměr se zaměstnavatelem dohodou a nastoupit do nového zaměstnání.
Pokud bych v tříměsíční zkušební době v nové práci skončila, budu mít nárok na podporu v nezaměstnanosti?
Děkuji za odpověď.
Vyřešeno
Podpora v nezaměstnanosti, Úřad práce
2 roky
1 Odpověď
1351 zobrazení
0
Odpověď ( 1 )
Pro nárok na podporu v nezaměstnanosti, není až tak podstatné, jak dlouho budete pracovat v novém zaměstnání. Podstatné je to, aby byla splněna podmínka, minimální „odpracované doby“ (doba účasti na důchodovém pojištění), v délce alespoň 12 měsíců za poslední 2 roky.
Sčítají se všechna zaměstnání (doba účasti na důchodovém pojištění, včetně případné náhradní doby), za posledních 24 měsíců, před podáním žádosti o podporu v nezaměstnanosti.
Viz paragraf 39 a 41, zákon o zaměstnanosti (zákon číslo 435/2004 Sb.):
Samotná délka posledního zaměstnání, tedy nemusí hrát žádnou roli.
Tj. na podporu v nezaměstnanosti, můžete mít nárok, i když nastoupíte do nového zaměstnání, budete zde pracovat například jen jeden týden a následně byste šla na ÚP.
Pokud by byla splněna podmínka 12 měsíců (například díky předchozímu zaměstnání), pak může být nárok na podporu v nezaměstnanosti.
Roli pro posuzování nároku na podporu v nezaměstnanosti, hraje i to, zda jste v nedávné době (poslední 3, resp. posledních 6 měsíců) čerpala/vyčerpala podporu v nezaměstnanosti.
Pokud by v nedávné době, byla částečně čerpána podpora v nezaměstnanosti, pak je následně nutné odpracovat alespoň 3 měsíce (resp. jinak je nárok jen na „zbytek“ podpory). Pokud by byla vyčerpána celá podpora, pak je nutné odpracovat alespoň 6 měsíců.
Pozor také na to, že výše podpory v nezaměstnanosti, se odvíjí jen od posledního zaměstnání.
Tj. pokud byste nastoupila do nového zaměstnání, pracovala zde týden, a šla na Úřad práce, tak se pro podporu v nezaměstnanosti, použije pouze průměrný (resp. pravděpodobný) výdělek v novém zaměstnání. Příjem z předchozího zaměstnání, nemá na výpočet podpory žádný vliv.
Pozor také na důvod pro ukončení pracovního poměru ve zkušební době. I pro zrušení pracovního poměru ve zkušební době platí, že pokud není pracovní poměr ukončen ze strany zaměstnance z „vážného“ důvodu (paragraf 5c, zákon o zaměstnanosti), pak je podpora krácena na 45%.