Možnost práce, během mateřské dovolené

Otázka

Dobrý den, chtěla bych Vás poprosit o radu.

Od listopadu, bych měla nastupovat na mateřskou dovolenou. Zaměstnavatel mi nabídnul práci na DPP na jinou pozici, než kterou vykonávám na HPP (bude se jednat o administrativu z domova).

Chtěla bych se zeptat, zda od prvního dne MD, mohu vykonávat činnost na DPP (tedy před porodem, a také ihned po porodu)?

Různě na internetu se uvádí, že práce je možná, až po šestinedělí, ale nenašla jsem k tomuto tvrzení oporu v zákoně. A jeden advokát mi sdělil, že opravdu mohu pracovat celou MD, ale musí to být jiná pozice, což v mém případě bude splněno.

Jak to tedy je?

Děkuji.

Vyřešeno
, , Zuzka B. 3 roky 1 Odpověď 498 zobrazení 0

Odpověď ( 1 )

  1. Bc. Eva Koutná
    0
    Odpovědět

    Samotná mateřská dovolená, je pracovní volno bez náhrady mzdy, kterou vám po dobu 28 nebo 37 týdnů poskytuje zaměstnavatel. Mateřská dovolená, tak není nijak na překážku, pro výkon nějaké práce/brigády/podnikání.

    V souvislosti s porodem (a následnou péčí o dítě), máte nárok na peněžitou pomoc v mateřství. Což je dávka, vyplácená na základě nemocenského pojištění.

    S peněžitou pomocí v mateřství (PPM), je to stejné, jako s nemocenskou během pracovní neschopnosti.

    Abyste měla nárok na PPM, tak nesmíte vykonávat pracovní činnost, na jejímž základě, vám vznikla účast na nemocenském pojištění, a na jejímž základě je vám tedy vyplácena PPM.

    Viz zákon o nemocenském pojištění, zákon číslo 187/2006 Sb., paragraf 16:

    § 16

    Pojištěnec nemá nárok na výplatu nemocenského, peněžité pomoci v mateřství, otcovské a ošetřovného za dobu, po kterou

    a) vykonává v pojištěné činnosti, ze které tyto dávky náleží, práci nebo osobně vykonává samostatnou výdělečnou činnost,

    b) mu náleží podle zvláštních právních předpisů ze zaměstnání, z něhož tyto dávky náleží, nadále započitatelný příjem s výjimkou služebního příspěvku na bydlení poskytovaného podle zákona o vojácích z povolání

    Z výše uvedeného tedy vyplývá, že nesmíte vykonávat pracovní činnost, na základě které vám vznikl nárok na PPM.

    Současně vás to ale nijak neomezuje v tom, abyste vykonávala nějakou jinou pracovní činnost. Například pro jiného zaměstnavatele. Nebo i pro toho stejného.

    Pak ale musí být uzavřena nová smlouva. A ta by měla výt na jinou pracovní činnost, než která je naplní vašeho běžného zaměstnání.

    Pokud tedy budete mít u zaměstnavatele uzavřenu dohodu o provedení práce (DPP), která bude sjednána na odlišnou pracovní činnost, tak můžete bez omezení pracovat i během mateřské dovolené. A není zde ani žádné omezení, na případnou výši příjmu.

    Nejlepší odpověď

Přidejte odpověď