Výpověď při těhotenství ve zkušební době

Otázka

Dobrý den potřebuji radu.

V červenci loňského roku jsem nastoupila do zaměstnání jako prodavačka, tedy prošla jsem 3 měsíční zkušební dobou a poté dál pracovala.

v lednu 2020 nám zaměstnavatel oznámil, že projdeme změnami, které znamenali ukončení staré smlouvy a přecházení do nové smlouvy pořád od stejného zaměstnavatele, ale s novou smlouvou jsme dostali znovu 3 měsíční zkušební dobu.

V téhle chvilce jsem zjistila, že jsem těhotná, znamená to, že mě mohou z práce vyhodit?
Chtěla bych co nejdéle pracovat a bojím se, že když to zaměstnavateli řeknu, že mi propustí a já nebudu mít nárok na žádné nemocenské atd.

Děkuji za odpověď

Vyřešeno
, Zdenka J. 5 roky 1 Odpověď 958 zobrazení 0

Odpověď ( 1 )

  1. Ing. Dana Černá
    0
    Odpovědět

    Obecně platí, že v době, kdy jste těhotná (nebo následně na mateřské a rodičovské dovolené), tak vám zaměstnavatel nemůže dát jednoduše výpověď. To vyplývá z ustanovení Zákoníku práce – viz zákon číslo 262/2006 Sb., paragraf 53

    § 53

    (1) Zakazuje se dát zaměstnanci výpověď v ochranné době, to je

    d) v době, kdy je zaměstnankyně těhotná nebo kdy zaměstnankyně čerpá mateřskou dovolenou nebo kdy zaměstnankyně nebo zaměstnanec čerpají rodičovskou dovolenou,

    Bohužel ale vy tam máte ještě tu zkušební dobu. Ve zkušební době vám zaměstnavatel nedává výpověď. Ve zkušební době se pracovní poměr může ukončit okamžitým zrušením pracovního poměru ve zkušební době. A to je něco jiného než klasická výpověď.

    Během zkušební doby můžete jak vy, tak i zaměstnavatel ukončit pracovní poměr v podstatě okamžitě, „z hodiny na hodinu“. Stačí, když vy dáte zaměstnavateli písemně informaci, že končíte, a můžete ihned odejít. Což ale platí i obráceně. Zaměstnavatel vám kdykoliv může říci, abyste už zítra nechodila.

    Z tohoto důvodu je asi lepší, abyste po zkušební dobu zaměstnavateli o těhotenství neříkala. Nemáte žádnou povinnost zaměstnavatele informovat o těhotenství. Pouze v případě, že byste po zaměstnavateli požadovala nějakou úlevu, na kterou máte případně nárok jako těhotná, tak jej musíte o těhotenství informovat. Jinak ale nikde není řečeno, že byste mu tuto informaci měla dávat.

    Takže na vašem místě asi bude lepší počkat, dokud neuplyne zkušební doba, a pak teprve těhotenství oznámit. Po uplynuté zkušební doby už vám zaměstnavatel nemůže dát výpověď.

    Ve zkušební době by vám nepomohlo ani to, kdybyste byla na neschopence. Běžně vás zaměstnavatel během pracovní neschopnosti nemůže propustit.

    Ve zkušební době je to ale opět jinak. Tam s vámi nemůže ukončit pracovní poměr pouze během prvních 14 dní pracovní neschopnosti. Od 15 dne s vámi už může ukončit pracovní poměr (pokud je to stále ještě ve zkušební době).

    Nejlepší odpověď

Přidejte odpověď