Nárok na mateřskou dovolenou – zaměstnání po skončení studia
Otázka
Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, 20. 05. 2019 jsem ukončila úspěšně střední školu s maturitou. Poté jsem do června byla vedena jako student a pak krátce jako nezaměstnaná na ÚP. Od 1. 9. 2019 jsem zaměstnána.
Zajímalo by mě, jestli mám nárok na mateřskou dovolenou. Jsem v 11 týdnu těhotenství a ráda bych od 1. 2. šla na neschopenku, protože to v práci přestávám zvládat (dělám 3 směny).
Předem děkuji za odpověď
Vyřešeno
Mateřská a rodičovská, Mateřská dovolená
5 roky
1 Odpověď
615 zobrazení
0
Odpověď ( 1 )
Je nutné rozlišovat mezi mateřskou dovolenou a peněžitou pomocí v mateřství. Mateřská dovolená je právě a jenom dovolená (pracovní volno), kterou vám v souvislosti s porodem a péčí o narození dítě poskytuje zaměstnavatel.
Na mateřskou dovolenou máte nárok jako těhotná v době 6 – 8 týdnů před porodem po dobu 28 týdnů (narodí se jedno dítě) nebo 37 týdnů (narodí se dvě děti). Nejsou zde žádné speciální podmínky. Pokud jste zaměstnána, můžete pak v příslušné době být na mateřské dovolené.
Něco trochu jiného je ale peněžitá pomoc v mateřství. To je dávka vyplácená na základě nemocenského pojištění.
Nárok na tuto „mateřskou“ (PPM), máte v případě, že v době jejího zahájení (6-8 týdnů před porodem), jste zaměstnána, nebo že jste případně v ochranné době od skončení posledního zaměstnání (ochranná doba je až 180 dní, pokud ale poslední zaměstnání trvalo kratší dobu, pak je i ochranná doba kratší a odpovídá délce zaměstnání – stejný počet dní).
Druhou poměrně důležitou podmínkou pro nárok na PPM je pak to, že v době jejího zahájení splňujete podmínku účasti na nemocenském pojištění v délce nejméně 270 kalendářních dní za poslední dva roky.
Pokud jste během studia nepracovala a tak vám účast na nemocenském pojištění vzniká až v tomto prvním zaměstnání.
Jako studentka, která úspěšně absolvovala studium, ale máte jednu výjimku. Doba studia se vám může započítat jako doba účasti na nemocenském pojištění. Viz zákon o nemocenském pojištění, zákon číslo 187/2006 Sb., paragraf 32:
To, že byste nyní, až do porodu byla v pracovní neschopnosti, by pak nemuselo ničemu vadit. Podstatné by bylo, že byste byla stále zaměstnána.
Vzhledem k tomu, že jako těhotnou nebo během pracovní neschopnosti vás zaměstnavatel ani nemůže propustit, tak byste byla zaměstnána až do porodu (resp. do zahájení mateřské dovolené).