Co dělat po skončení rodičovské? , Kolik je podpora po rodičovské? , Mám nárok na odstupné při výpovědi? , Mám nárok na podporu po skončení rodičovské? , Nárok na neplacené volno po rodičovské , Návrat do zaměstnání po rodičovské , Nezaměstnaná po skončení rodičovské , Nové zaměstnání po rodičovské , Péče o dítě do 7 roků po rodičovské
Konec rodičovské dovolené a nástup do práce
Otázka
Dobrý den, chci se zeptat:
Za dva měsíce mi končí rodičovská dovolená, kontaktovala jsem svého zaměstnavatele, mám smlouvu na neurčito a ten mi sdělil, že má plný stav.
Nabídl jinou pozici nebo odstupné. Musím s tímto postupem souhlasit, nebo mě musí dát zpět na pozici, na které jsem dříve dělala?
Děkuji za odpověď
Vyřešeno
Mateřská a rodičovská
3 roky
1 Odpověď
650 zobrazení
0
Odpověď ( 1 )
Postup vašeho zaměstnavatele je korektní a v souladu se Zákoníkem práce (zákon číslo 262/2006 Sb.).
Podle zákoníku práce, má zaměstnavatel povinnost umístit vás na stejnou pracovní pozici, pouze po ukončení mateřské dovolené. Ta se bere podobně jako neschopenka, po které (byť by byla dlouhodobější), se také vždy vracíte na stejné pracovní místo.
Ale i po návratu z mateřské/nemocenské – pokud mezitím bylo pracoviště/pracovní pozice zrušena – existuje možnost převedení na jinou práci/pracoviště.
U rodičovské dovolené, je to pak ještě jinak. Tam není žádná „garance“ původní pracovní pozice.
Po ukončení rodičovské dovolené, zaměstnavatel nemá povinnost, zařadit vás na stejné pracovní místo. Má jen obecnou povinnost, přidělit vám práci, která odpovídá vaší pracovní smlouvě.
Po rodičovské vám tedy zaměstnavatel může nabídnout odpovídající zařazení, byť na jiné pracovní pozici, na jiném oddělení, a v určitých případech i na jiném pracovišti. Takové, které je v souladu s tím, co máte uvedeno v pracovní smlouvě.
Například, pokud byste měla v pracovní smlouvě uvedeny administrativní práce, tak vám zaměstnavatel po rodičovské nemůže nabízet pracovní pozici ve výrobě. Může vám už ale nabídnout nějakou jinou administrativní činnost, na jiném oddělení.