Budu mít nárok na mateřskou? , Jak dlouho musím pracovat pro nárok na PPM , Jak se počítá 270 dní pojištění pro mateřskou? , Kdo má nárok na mateřskou? , Kdy začíná mateřská , Lhůta 270 dní pro mateřskou , Minimální doba v zaměstnání pro nárok na mateřskou , Nárok na PPM po skončení zaměstnání , Ochranná doba pro nárok na mateřskou , Výpočet PPM v roce 2024
Nárok na PPM ze součtu ochranných lhůt ze zaměstnání
Otázka
Dobrý den, mám dotaz ohledně nároku na PPM.
Byla jsem půl roku evidovaná na ÚP, poté jsem nastoupila do nového zaměstnání, kde jsem ale odešla ve zkušební době (po 60 dnech), tudíž mi vzniká ochranná lhůta 60 dní jelikož jsem již byla v novém zaměstnání od začátku těhotná.
Nyní jsem opět 30 dní vedená na ÚP. Když teď nastoupím do nového zaměstnání, kde se mi bude načítat nová ochranná lhůta, bude se přičítat k ochranné lhůtě z předešlého zaměstnání (60 dní) nebo se mi tato ochranná lhůta z minulého zaměstnání zkrátila již o dobu evidence na ÚP tedy 60-30=30 a lhůta z nového zaměstnání by se připočítávala už jen k těm zbylým 30 dnům?
Podmínku 270 odpracovaných dnů za předchozí 2 roky mám splněnou. Jedná se mi o to aby mi vyšel nárok na PPM z ochranné lhůty.
Předem děkuji za odpověď.
Vyřešeno
Mateřská a rodičovská, Mateřská dovolená, Peněžitá pomoc v mateřství
3 roky
1 Odpověď
517 zobrazení
0
Odpověď ( 1 )
Ochranná lhůta pro nárok na PPM (peněžitou pomoc v mateřství) je popsána v paragrafu 15, zákon o nemocenském pojištění (zákon číslo 187/2006 Sb.):
Pokud jste po skončení předchozího zaměstnání měla ochrannou lhůtu 60 dní, a následně byla 30 dní na Úřadu práce, tak vám nyní zbývá ochranná doba už jen 30 dní.
Po nástupu do nového zaměstnání, se ochranná doba „zastaví“. Doba v novém zaměstnání (kalendářní dny), se pak bude připočítávat k těmto zbývajícím 30 dnům, až do maximálních 180 dní.
Pokud byste například nové zaměstnání opět ukončila po 60 dnech, budete mít následně ochrannou dobu 90 dní (30 dní z předchozího zaměstnání + 60 dní z nového zaměstnání).