Co dělat po skončení rodičovské? , Jak se počítá nemocenská za prvních 14 dní , Jak se počítá nemocenská? , Kolik je nemocenská po skončení rodičovské? , Nárok na nemocenskou a rodičovský příspěvek současně? , Nárok na neschopenku po rodičovské , Rizikové těhotenství po rodičovské , Výpočet nemocenské od zaměstnavatele , Z čeho se počítá nemocenská po rodičovské? , Z čeho se počítá nemocenská?
Kolik je nemocenská bezprostředně po skončení rodičovské?
Otázka
Dobrý den,
Bude mi končit rodičovská dovolené. Jsem stále zaměstnaná u firmy, kde jsem pracovala, před začátkem rodičovské, a mám pracovní smlouvu na dobu neurčitou.
Bohužel ale, při skončení rodičovské, nebudu mít školku pro dítě. A také jsem už zase těhotná. Takže mi přijde „zbytečné“, nastupovat na těch pár měsíců zpět do práce a řešit komplikace s hlídáním pro dceru.
Ráda bych si nechala napsat neschopenku (na rizikové těhotenství), takže by mi nemocenská začala hned v den návratu do zaměstnání. Neschopenka by mi bezprostředně navazovala na konec rodičovské.
Zajímalo by mě, z čeho se mi případně bude počítat nemocenská, když jsem teď několik roků byla na rodičovské?
Děkuji za vysvětlení.
Vyřešeno
Nemocenská, Neschopenka, Rodičovský příspěvek
4 roky
1 Odpověď
1840 zobrazení
0
Odpověď ( 1 )
Pokud jste stále zaměstnaná (váš pracovní poměr během rodičovské dovolené neskončil), tak vám po návratu zpět do zaměstnání, vzniká nárok na „placenou neschopenku“ (nemocenské dávky).
Během prvních 14 dní, by vám nemocenskou platil zaměstnavatel (za skutečně neodpracované/zameškané hodiny). Výše náhrady mzdy za nemoc od zaměstnavatele, je 60% z průměrného výdělku (podléhá redukci).
Protože v době začátku neschopenky, nebudete mít v rozhodném období (pro výpočet průměrného výdělku), odpracováno alespoň 21 dní, tak se pro výpočet nemocenské od zaměstnavatele použije pravděpodobný výdělek – viz paragraf 355, zákoník práce, zákon číslo 262/2006 Sb.:
Od 15 dne na neschopence vám vzniká nárok na nemocenské dávky „od státu“. Ty jsou placeny za každý kalendářní den. Jejich výše je 60 – 72% z denního vyměřovacího základu (s délkou neschopenky se postupně zvyšují).
Opět proto, že v zaměstnání nebudete pracovat, tak se nedá použít běžný výpočet, na základě aktuálního příjmu. V takovém případě se postupuje dále do minulosti. Výpočet nemocenské by tedy vycházel z příjmu, který jste měla v zaměstnání, ještě před začátkem rodičovské (nebo spíše mateřské) dovolené.
Viz zákon o nemocenském pojištění, zákon číslo 187/2006, paragraf 18:
Tj. zjednodušeně řečeno, by vaše nemocenská, kterou byste zahájila bezprostředně po skončení rodičovské, odpovídala 60% z hrubé mzdy (podléhá redukci), kterou máte v pracovní smlouvě (resp., kterou jste měla před začátkem mateřské v zaměstnání).