Co dělat po skončení rodičovské? , Do kdy je nárok na výplatu rodičovské? , Je nárok na prodloužení rodičovské? , Kdy dostanu poslední rodičovskou? , Kdy je nárok na neplacené volno , Komu nahlásit ukončení rodičovské? , Musí zaměstnavatel poskytnout neplacené volno? , Nárok na neplacené volno po rodičovské , Návrat do zaměstnání po rodičovské , Péče o dítě do 7 roků po rodičovské
Skončení rodičovského příspěvku ale ne RD
Otázka
Dobrý den, jsem na RD, PP na dobu neurčitou (v práci budu pokračovat). V květnu jsou synovi 3 roky a skončí mi rodičovský příspěvek.
Mohu zůstat doma (prodloužit si RD) do konce srpna? Hlásí se to někde a budu platit ZP a SP??
Nebo je to jen na domluvě se zaměstnavatelem, s kterým se domluvím, kdy se vrátím do práce? A u něj budu dále jako na RD?
Děkuji!
Vyřešeno
Mateřská a rodičovská, Rodičovský příspěvek
5 roky
1 Odpověď
626 zobrazení
0
Odpověď ( 1 )
Rodičovský příspěvek a rodičovská dovolená jsou v zásadě dvě různé, vzájemně nezávislé věci.
Rodičovská dovolená je omluvené pracovní volno, které vám poskytuje zaměstnavatel. Ten má povinnost poskytnout vám rodičovskou dovolenou až do 3 roků dítě. Rodičovská dovolená ale může být i kratší – záleží na vaší vzájemné dohodě se zaměstnavatelem.
Rodičovský příspěvek je sociální dávka, která vám náleží z titulu péče o dítě (do maximálně 4 roků dítěte). Pokud je zajištěna péče o dítě – a je celkem jedno, jestli o něj pečujete přímo vy, nebo jestli se o dítě stará třeba babička, tak je nárok na příspěvek na dítě.
Zaměstnavatel vám podle zákoníku práce může poskytnout rodičovskou dovolenou maximálně do 3 roků dítěte. Viz paragraf 195, zákon číslo 262/2006 Sb. (zákoník práce):
Den po 3 narozeninách dítěte, byste se tedy měla vrátit do zaměstnání, pokud se nedomluvíte jinak.
Můžete zaměstnavatele požádat o neplacené volno – například do zmíněného srpna, s tím že dítě do září půjde do školky. V takovém případě by vám jej zaměstnavatel měl poskytnout.
Není to zmíněno přímo v zákoníku práce, ale podobné situace se už řešily u soudu a Nejvyšší soud rozhodl, že by v takovém případě měl zaměstnavatel umožnit neplacené volno (nebo jiné řešení).
Pokud se se zaměstnavatelem domluvíte na neplaceném volnu, pak byste to měla nahlásit své zdravotní pojišťovně – že jste doma s dítětem, jako osoba pečují o dítě do 7 roků. Pak za vás zdravotní pojištění zaplatí stát (jinak by ho musel platit zaměstnavatele a ten by zase asi chtěl po vás, abyste mu ho zaplatila vy).
Sociální pojištění řešit nemusíte – doba do 4 roků dítěte se vám započítává jako náhradní doba důchodového pojištění.