Jaká je minimální podpora v nezaměstnanosti 2024? , Jaké jsou podmínky pro nárok na podporu na ÚP , Kdo platí nemocenskou po skončení zaměstnání? , Kdy je nárok na nemocenskou po skončení pracovního poměru? , Kolik je minimální nemocenská 2024? , Kolik je podpora od Úřadu práce 2024 , Kolik je podpora po skončení smlouvy na dobu určitou , Kolik je podpora v nezaměstnanosti 2024 , Mám nárok na podporu po neschopence , Nárok na nemocenskou po skončení zaměstnání , Nárok na neschopenku po skončení zaměstnání
Nemocenská po skončení zaměstnání a výpočet podpory v nezaměstnanosti
Otázka
Dobrý den, dne 31. 12. 2023 mi skončil pracovní poměr na dobu určitou po dvou letech.
Od 2. 1. 2024 jsem na nemocenské. Vím, že jsem v ochranné lhůtě, a že prvních 14 dní nedostanu nic. Od 15 dne vyplácí nemocenskou stát.
Můj dotaz zní, když se po skončení nemocenské budu hlásit na úřad práce, z čeho se mi bude počítat podpora v nezaměstnanosti, z posledního zaměstnání, nebo z nemocenské?
Děkuji za odpověď
Vyřešeno
Nemocenská, Neschopenka, Podpora v nezaměstnanosti
8 měsíců
1 Odpověď
469 zobrazení
0
Odpověď ( 1 )
Podpora v nezaměstnanosti se nikdy nepočítá z nemocenské.
Pro výpočet podpory v nezaměstnanosti, je rozhodující průměrný čistý měsíční výdělek, v posledním ukončeném zaměstnání.
Nebo v některých případech, kdy není možné použít průměrný výdělek z posledního zaměstnání, se podpora vypočítá z průměrné mzdy.
Nemocenské dávky, na které budete mít nárok během neschopenky, nemají pro výpočet podpory žádný význam.
Pokud vám zaměstnání skončilo na konci roku 2023, a na neschopence jste do 2. ledna 2024, pak je to opravdu ještě během ochranné doby. V takovém případě můžete mít nárok na nemocenskou i po skončení pracovního poměru.
Jak sama uvádíte, prvních 14 dní nebudete dostávat nemocenskou (prvních 14 dní za běžných podmínek platí zaměstnavatel – náhrada mzdy za nemoc; po skončení zaměstnání už ale na tuto nemocenskou není nárok).
Pokud jsou splněny všechny podmínky, tak od 15 dne na neschopence, budete mít nárok na nemocenské dávky.
Ty se budou počítat z vyměřovacího základu (odvíjí se od hrubé mzdy v posledním zaměstnání). Od 15 do 30 dne dostáváte 60%, od 31 dne do 60 dne je to 66% a následně od 61 dne je to 72%.
Co se týká výpočtu podpory v nezaměstnanosti (po skončení neschopenky), tak bude mimo jiné záležet i na tom, jak dlouho budete v pracovní neschopnosti. Pokud by se jednalo o dlouhodobou neschopenku, pak může být výpočet jiný, než když se podpora počítá hned po skončení zaměstnání.
Jednou z hlavních podmínek pro nárok na podporu v nezaměstnanosti, je splnění minimální odpracované doby – 12 měsíců za poslední dva roky.
Do této „odpracované doby“, se vám případně může započítávat i doba v pracovní neschopnosti, po skončení zaměstnání, kdy máte nárok na nemocenské dávky.
V případě dlouhodobé neschopenky, kdy je podmínka minimální odpracované doby, splněna jenom díky započítání náhradní doby zaměstnání, a pokud se tato náhradní doba považuje za poslední ukončenou činnost, se podpora v nezaměstnanosti vypočítá z průměrné mzdy v ČR.
Viz zákon o zaměstnanosti, paragraf 51:
V roce 2024 se vychází z částky 42 427 Kč. První dva měsíce je nárok na 15%, další dva měsíce na 12% a zbytek doby na 11%.
V roce 2024 to vychází takto:
Pokud byste ale byla na neschopence například celý rok 2024, a podporu si vyřizovala až v roce 2025, tak to pak mohou být jiné částky (pravděpodobně vyšší).