Jak se počítá nemocenská za prvních 14 dní , Kdo má nárok na odstupné , Kdy je nárok na nemocenskou po skončení pracovního poměru? , Kolik je minimální nemocenská 2024? , Mám nárok na odstupné při výpovědi? , Nárok na nemocenskou po skončení zaměstnání , Nárok na neschopenku po skončení zaměstnání , Nárok na odstupné při výpovědi , Odstupné a podpora v nezaměstnanosti , Pracovní poměr na dobu určitou a nárok na odstupné
Nemocenská po skončení zaměstnání při výplatě odstupného
Otázka
Dobrý den,
skončil jsem pracovní poměr na dohodu s odstupným.
Má vliv vyplacení odstupného na možnost marodění v ochranné lhůtě?
Vyřešeno
Nemocenské dávky, Neschopenka, Výpověď ze zaměstnání
4 roky
1 Odpověď
4712 zobrazení
0
Odpověď ( 1 )
To, že jste při ukončení pracovního poměru, dostal vyplaceno odstupné, má vliv pouze na výplatu podpory v nezaměstnanosti.
Pokud byste šel po skončení zaměstnání na Úřad práce, pak po dobu, za kterou vám bylo vyplaceno odstupné (například 3 měsíce), vám nebude vyplácena podpora v nezaměstnanosti.
V praxi by to znamenalo, že by vám podpora začala být vyplácena, například až od 4 měsíce.
Podpora se tím nijak nekrátí (nesnižuje se, nekrátí se doba, po kterou vám bude vyplácena, jen se odkládá zahájení výplaty o příslušný počet měsíců).
Pokud byste ještě před skončením zaměstnání onemocněl a byl na neschopence, nebo pokud by byla neschopenka zahájena do 7 dní od skončení pracovního poměru (ochranná doba), pak máte nárok na nemocenské dávky podle běžných podmínek, jako jakýkoliv jiný zaměstnanec.
To, že jste při ukončení zaměstnání dostal odstupné, nemá na výplatu nemocenských dávek, žádný vliv.
Jediný případný rozdíl, u neschopenky po skončení zaměstnání, je v tom, že jako zaměstnanec, dostáváte prvních 14 dní na neschopence náhradu mzdy od zaměstnavatele a následně od 15 dne dostáváte nemocenské dávky.
Po skončení pracovního poměru, za prvních 14 dní nic nedostáváte (na náhradu mzdy od zaměstnavatele již není nárok), a od 15 dne máte běžný nárok na nemocenské dávky.