Co dělat po skončení rodičovské? , Do kdy je nárok na výplatu rodičovské? , Je nárok na prodloužení rodičovské? , Kdy dostanu poslední rodičovskou? , Kolik je podpora po rodičovské? , Kolik je podpora v nezaměstnanosti po rodičovské? , Komu nahlásit ukončení rodičovské? , Podnikání během rodičovské , Souhlas s podnikáním OSVČ , Ukončení rodičovské dovolené?
Lze zůstat na rodičovské dovolené i bez pobírání příspěvku?
Otázka
Dobrý den, ráda bych vás poprosila o radu týkající se rodičovské dovolené u osoby spolupracující.
Dcera se narodila v září 2017. Doposud jsem pobírala rodičovský příspěvek, jehož výši však tento měsíc vyčerpám. Nejsem nikde zaměstnaná, při rodičovské jsem pomáhala manželovi a jsem vedena jako osoba spolupracující. Platím si tedy sociálku i zdravotní pojištění v zálohách a podávám daňové přiznání.
Hledat zaměstnání si zatím nemohu, protože dcera ještě ve školce není a nevíme, zda ji vůbec vezmou, když se narodila až v druhé půlce září.
Jak teď prosím budu vedena, mohu být na rodičovské dovolené i když už nemám nárok na příspěvek? Jak se změní můj status jako osoby spolupracující? Mohu ji vykonávat za stávajících podmínek? A hlavně prosím, kde a co mám nahlásit? Děkuji mockrát předem za odpověď.
Děkuji
Vyřešeno
Rodičovský příspěvek, Úřad práce
5 roky
1 Odpověď
497 zobrazení
0
Odpověď ( 1 )
Je nutné si uvědomit, že rodičovský příspěvek a rodičovská dovolená jsou dvě zcela nezávislé věci. Rodičovská dovolená, to je omluvené volno, které vám poskytuje zaměstnavatele – dovolená v zaměstnání.
Rodičovský příspěvek je pak sociální dávka, kterou dostáváte, pokud pečujete o nejmladší dítě v rodině do jeho 4 roků a/nebo dokud není vyčerpána celková částka, což je 300 000 Kč na jedno dítě.
Je tedy možné být na rodičovské dovolené a přitom již nedostávat rodičovský příspěvek. Stejně tak je možné chodit do zaměstnání a dále pobírat rodičovský příspěvek.
Ve vašem případě se ovšem nedá hovořit o rodičovské dovolené. Pokud nejste zaměstnána, pak ani nejste, a nebyla jste na rodičovské dovolené.
Pouze jste čerpala rodičovský příspěvek. V zásadě mezi tím není praktický rozdíl. Rozdíl je zde ve chvíli, kdy vám skončilo čerpání rodičovského příspěvku.
Pokud byste byla zaměstnána, pak byste mohla být i nadále (po končení RP) na rodičovské dovolené.
Do současné doby se to, že jste spolupracující osoba bralo jako „podnikání“ na vedlejší činnost (spolupracující osoba sice není klasická OSVČ, ale je to hodně podobné). Po skončení čerpání rodičovského příspěvku je to pak bráno tak, že máte „podnikání“ (jako spolupracující osoba) jako hlavní činnost.
Pokud si již nyní platíte sociální/zdravotní tak se vám maximálně zvýší zálohy (nevím jaké platíte). Jako spolupracující osoba, která to má, jako hlavní činnost máte povinnost platit minimální zálohy.