Pravděpodobný výdělek – jak postupovat při výpočtu dle §355

Otázka

Obracím se na Vás se žádostí o vysvětlení, jak postupovat při výpočtu dle §355 Pravděpodobný výdělek.

Zaměstnanec r. 1965, poživatel ID I. stupně, PP na částečný úvazek 4 hod/denně.

Nastoupil z ÚP do PP 1. 9. 2021, nemoc 19 dnů v prosinci 2021, v roce 2022 nemoc (194 dní) – od 25. 7. 2022 do 16. 12. 2023 nemoc ukončena.

Zaměstnanec požádal o ukončení PP k 16. 12. 2023 ze zdravotních důvodů. Dne 17. 12. 2023 se zaevidoval na ÚP.

Děkuji za odpověď

Vyřešeno
Anna 10 měsíců 1 Odpověď 710 zobrazení 0

Odpověď ( 1 )

  1. Ing. Dana Černá
    0
    Odpovědět

    Zatímco postup pro výpočet průměrného výdělku, je v zákoníku práce popsán poměrně hodně podrobně (viz paragrafy 351 až 362), u pravděpodobného výdělku je zákoník práce jen velmi stručný.

    Pravděpodobný výdělek (který se použije, pokud není možné určit průměrný výdělek), je definován v paragrafu 355 takto:

    § 355 Pravděpodobný výdělek

    (1) Jestliže zaměstnanec v rozhodném období neodpracoval alespoň 21 dnů, použije se pravděpodobný výdělek.

    (2) Pravděpodobný výdělek zjistí zaměstnavatel z hrubé mzdy nebo platu, které zaměstnanec dosáhl od počátku rozhodného období, popřípadě z hrubé mzdy nebo platu, které by zřejmě dosáhl; přitom se přihlédne zejména k obvyklé výši jednotlivých složek mzdy nebo platu zaměstnance nebo ke mzdě nebo platu zaměstnanců vykonávajících stejnou práci nebo práci stejné hodnoty.

    Pro určení pravděpodobného výdělku je nutné zohlednit několik faktorů:

    1) Postup pro určení pravděpodobného výdělku, může být definován v kolektivní smlouvě nebo ve vnitropodnikové směrnici

    2) Pravděpodobný výdělek by měl vycházet z předpokladu, kolik by si zaměstnanec vydělal (jaký by měl výdělek), pokud by odpracoval celé rozhodné období

    3) Je nutné zohlednit, jakým způsobem byla v daném období odměňována práce

    4) Je možné přihlédnout k tomu, jaká byla mzda/plat zaměstnanců, kteří vykonávají stejnou práci

    5) Měly by být zohledněny všechny obvyklé části mzdy (včetně zohlednění obvyklého rozsahu přesčasové práce)

    Pravděpodobný výdělek by měl být stanoven tak, aby byl vyloučen diskriminační přístup ke konkrétnímu zaměstnanci. A aby byl postup výpočtu pravděpodobného výdělku doložitelný, v případě soudního sporu se zaměstnancem. Nebo v případě kontroly ze strany inspektorátu práce.

    Nejlepší odpověď

Přidejte odpověď