Question 1

Pracovní smlouva u více zaměstnavatelů

Otázka

Dobrý den, prosím o radu. Může zaměstnanec, který vykonává práci učitelky MŠ a je ve výpovědní lhůtě, uzavřít pracovní smlouvu u jiného zaměstnavatele na práci učitelky v MŠ. A tato učitelka se chce v srpnu zúčastnit konkurzu na ředitelku, v té školce ...

Vyřešeno

Pracovní právo Veronika V. 8 měsíců 1 odpověď 371 zobrazení

Question 2

Výpočet odstupného po ukončení dlouhodobé neschopnosti

Otázka

Dobrý den, jsem 6 měsíců v pracovní neschopnosti po výměně kolenního kloubu. Ve firmě, kde pracuji, se bude propouštět. Nevím, kdy budu uschopněna. Z čeho by se mi počítalo odstupné, když by se mě výpověď týkala po návratu do zaměstnání? V ...

Vyřešeno

Výpověď ze zaměstnání Romana 1 rokem 1 odpověď 365 zobrazení

Question 3

Ukončení pracovního poměru dohodou – z čeho se počítá dostupné?

Otázka

Dobrý den, zhruba od poloviny června, až do půlky října jsem byla v pracovní neschopnosti. Nyní už asi 14 dní chodím zase do práce, ale chtějí mi dát výpověď. Šéf mi navrhl ukončení pracovního poměru dohodou. S tím, že bych si ...

Vyřešeno

Pracovní právo, Výpověď ze zaměstnání Barbora K. 1 rokem 1 odpověď 360 zobrazení

Question 4

Výpověď a odstupné – jak se vypočítá odstupné při neschopence?

Otázka

Dobrý den, v měsíci říjnu jsem obdržela výpověď ze zaměstnání z důvodu nadbytečnosti s dvouměsíční výpovědní lhůtou. Chci se zeptat, když v průběhu této doby onemocním, jakým stylem se mi bude vypočítávat odstupné? Myslím tím, jestli i za ten měsíc ve kterém ...

Vyřešeno

Výpověď ze zaměstnání Dana 1 rokem 1 odpověď 486 zobrazení

Question 5

Odstupné a nemocenská – výpověď pro nadbytečnost

Otázka

Dobrý den, dostala jsem výpověď ze strany zaměstnavatele dle § 52, pro nadbytečnost, a to k 31. červenci 2023. Dle sdělení od zaměstnavatele, dostanu 3 měsíční odstupné. Ve firmě nyní probíhá rekonstrukce a všichni jsme nyní doma. Zajímalo by mě, jestli ...

Vyřešeno

Nemocenské dávky, Neschopenka, Pracovní právo, Výpověď ze zaměstnání J. S. 1 rokem 1 odpověď 1214 zobrazení

Question 6

Nárok na podporu – výpověď pro nadbytečnost a odstupné

Otázka

Dobrý den, ke dni 30. 6. 2023, skončí můj pracovní poměr z důvodu nadbytečnosti, dohodou se zaměstnavatelem. Nárok na podporu v nezaměstnanosti mi vznikne, až po 3 měsících z důvodu vyplacení odstupného. Pokud bych v zákonné lhůtě 7 dnů onemocněla a pobírala ...

Vyřešeno

Podpora v nezaměstnanosti, Úřad práce Martina R. 1 rokem 1 odpověď 460 zobrazení

Question 7

Výpověď ze strany zaměstnavatele, s nárokem na odstupné a neschopenka (pracovní úraz)

Otázka

Dobrý den, 26. 4. 2023 jsem dostala výpověď z nadbytečnosti (na výpovědi je datum 21. 4. 2023, to jsem si všimla později, když už jsem výpověď podepsala), s nárokem na 3 měsíční odstupné. 24. 4. 2023 se mi stal pracovní úraz. Od ...

Vyřešeno

Neschopenka, Pracovní právo, Výpověď ze zaměstnání Ivana 1 rokem 1 odpověď 452 zobrazení

Question 8

Může zaměstnavatel jednostranně zkrátit pracovní dobu?

Otázka

Dobrý den, zaměstnavatel se mnou uzavřel pracovní smlouvu na dobu určitou - na pozici učitel, nejprve na 1 rok, poté ji prodloužil na 3 roky - můj pracovní poměr se skončí 31. 8. 2023. Po tomto datu mi ji ovšem již prodloužit ...

Vyřešeno

Práce na dobu určitou, Pracovní právo, Výpověď ze zaměstnání Linda 2 roky 1 odpověď 1673 zobrazení

Question 9

Nárok na vyplacení odstupného při výpovědi

Otázka

K 31. 3. 2022 jsem dostala výpověď s nárokem na tří měsíční odstupné. V ochranné lhůtě jsem onemocněla. Kdy mám nárok na vyplacení odstupného prosím?

Vyřešeno

Pracovní právo, Výpověď ze zaměstnání Tereza 3 roky 1 odpověď 713 zobrazení

Question 10

Výpověď dohodou v zaměstnání během nemocenské

Otázka

Dobrý den, potřebovala bych radu. Jsem na nemocenské a chci dát výpověď ze zaměstnání dohodou. Zároveň chci na nemocenské i nadále zůstat. Otázka spočívá v tom, zda-li musím jít na ÚP nebo si platit zdravotní pojištění, které se hradí ze zákona. Předem děkuji ...

Vyřešeno

Nemocenská, Úřad práce, Výpověď ze zaměstnání Miroslava P. 3 roky 1 odpověď 2190 zobrazení

Nárok na odstupné při výpovědi