Dovolená při přechodu ze šestihodinového úvazku na plný

Otázka

Dobrý den, chtěla bych se zeptat, jestli se krátí dovolená při změně pracovního úvazku z 6 hodin na 8 hodin. Od 1.1.-31. 3. 2022 byl úvazek 6 hodin a od 1. dubna 2022 podpisem dodatku ke smlouvě začal od 1. 4. 2022 úvazek 8 hodin.

Zatím jsem od Nového roku dovolenou nečerpala a tak jsem si myslela, že se převedou všechny hodiny x dny (které se již nepočítají), takže původních 6×20=120 hodin a po převodu 8×20=160, ale dnes při výplatě jsem zjistila, že nárok mám za tento rok pouze na 150 hodin, protože se počítá podle hodin.

Bylo mi to vysvětleno tímto způsobem: od 1.1.-31. 3. 2022 nárok na dovolenou 30 hodin + od 1.4.-31. 12. 2022 nárok na dovolenou 40×3=120, takže dohromady 150 hodin za tento rok.

Chápu rozdíl mezi 6-ti a 8-mihodinového, ale nechápu, proč bych měla přijít o 10 hodin dovolené pouze při změně úvazku, ne práce.

A ještě pokud by někdo přecházel se stejnými daty z 8 hodin na 6 hodin a počítalo by se to stejným vzorcem, tak tento člověk by měl nárok na 130 hodin za rok?

Předem moc děkuji za odpověď a přeji hezký zbytek dne.

Vyřešeno
Anna S. 3 týdny 1 Odpověď 36 zobrazení 0

Odpověď ( 1 )

  1. Ing. Dana Černá
    0

    Podmínky, pro výpočet nároku na dovolenou, se měnily od minulého roku (od začátku roku 2021). Nyní platí, že nárok na dovolenou, nevzniká ve dnech, ale v hodinách. Stejné je to i s čerpáním dovolené. Tu také nečerpáte po dnech, ale po hodinách.

    Celková roční dovolená, je sice stanovena v týdnech (např. 4 týdny, 5 týdnů nebo 8 týdnů), to ale nemá nic společného s dny.

    4 týdny dovolené, neznamená automaticky 20 dní dovolené. 4 týdny dovolené, znamenají 4 násobky týdenní pracovní doby.

    Při 40 hodinách/týden, jsou 4 týdny dovolené = 160 hodin. Pokud byste měla celý rok týdenní pracovní dobu 40 hodin, pak máte nárok na 160 hodin.

    O žádných 10 hodin dovolené jste nepřišla = nevznikl vám na ně nárok. Ve vašem případě se nejedná o nějaké „krácení dovolené“, ale o to, že po část roku byla vaše celková dovolená za rok 120 hodin, a část roku to bylo 160 hodin. Podle počtu odpracovaných týdnů, pak vzniká nárok na poměrnou část.

    Ano, to že budete hodiny dovolené, na které vám vznikl nárok v době 6 hodinového úvazku, čerpat v době 8 hodinového úvazku znamená jiný počet „dní“. To je bohužel ale důsledek změny délky pracovní doby.

    Pokud jste od 1. 1. 2022 do 31. 3. 2022 pracovala se 6 hodinovým úvazkem (týdenní pracovní doba 30 hodin) a měla jste nárok na 4 týdny dovolené, pak za každý odpracovaný týden (násobek týdenní pracovní doby), vznikal nárok na 2,307 hodiny dovolené.

    Následně od 1. 4. 2022, kdy pracujete s 8 hodinovým úvazkem (týdenní pracovní doba 40 hodin), máte nárok na 3,076 hodiny, za každý odpracovaný týden (násobek týdenní pracovní doby).

    V období od 1. 1. 2022 do 31. 3. 2022, vám tedy vznikl nárok na dovolenou 30 hodin (13×2,307). Následně vám vzniká nárok na dovolenou 120 hodin (39×3,076). Celkem tedy 150 hodin.

    Pokud by to bylo obráceně, tj. od 1. 1. 2022 do 31. 3. 2022 úvazek 8 hodin, pak je nárok na 40 hodin (13×3,076) a od 1. 4. 2022 dále už jen 6 hodinový úvazek, tak je to 90 hodin. Celkem tedy 130 hodin

    Nejlepší odpověď

Přidejte odpověď