DPČ – dohoda o pracovní činnosti , DPP – dohoda o provedení práce , Kdo platí sociální pojištění u DPČ? , Kdo platí sociální pojištění u DPP? , Kdo platí zdravotní pojištění za ženu v domácnosti , Minimální zdravotní pojištění 2024 , Minimální zdravotní pojištění pro OBZP , Mohu pracovat na dohodu DPP na Úřadu práce?
Povinnost zaměstnavatele platit sociální a zdravotní pojištění
Otázka
Dobrý den, moje otázka je, že pracuji na dohodu od 5.1.2020 a sem stále v pracovním závazku na dohodu.
Včera jsem se náhodou dozvěděl, že za mě zaměstnavatel nezaplatil odvody a nejsem vůbec pojištěný ve svojí Všeobecné zdravotní pojišťovně.
Je to trestnej čin nebo je to v pořádku, že zaměstnavatel do 17. 3. 2020 vůbec nekontaktoval pojišťovnu.
Děkuji pěkně za radu co s tím a kam se mám popřípadě obrátit
Vyřešeno
Práce na dohodu DPČ, Práce na dohodu DPP
4 roky
1 Odpověď
1019 zobrazení
0
Odpověď ( 1 )
Obecně platí, že zaměstnavatel má povinnost oznámit zdravotní pojišťovně a na Českou správu sociálního zabezpečení nástup nového zaměstnance. A to nejpozději do 8 dní od nástupu nového zaměstnance.
Takže pokud byste měl se zaměstnavatelem uzavřenou pracovní smlouvu na hlavní pracovní poměr a on neprovedl příslušné oznámení na VZP nebo ČSSZ, bylo by to hodně zvláštní.
Na druhou stranu, v dotazu píšete, že pracujete na dohodou. Nabízí se tedy otázka, o jaký typ dohody se jedná?
Pokud byste totiž pracoval na dohodu o provedení práce (DPP) a měl příjem nižší než 10000 Kč, pak vašemu zaměstnavateli nevzniká povinnost za vás odvádět sociální nebo zdravotní pojištění (neplatíte ho z platu ani vy, ani nic neodvádí firma). Při měsíčním příjmu nižším než 10 tisíc korun by se vám tak měla strhávat pouze daň ve výši 15%.
Pokud je ale „hrubý“ měsíční příjem vyšší než 10000 Kč, pak se vám kromě daně ve výši 15% bude strhávat i sociální a zdravotní pojištění.
Podobná situace je i v případě že byste pracoval na základě dohody o pracovní činnosti (DPČ). I zde za vás nemusí zaměstnavatel odvádět sociální a zdravotní pojištění. A to konkrétně v případě, že byste neměl ve smlouvě sjednán rozhodný příjem, nebo pokud by takto sjednaný příjem byl nižší než 3000 Kč.
Takže to, že vaše zdravotní pojišťovna neví o tom, že pracujete, nemusí být nutně chyba vašeho zaměstnavatele.
Pokud byste spadal do kategorie (práce na DPP nebo DPČ), kdy za vás zaměstnavatel nemusí platit pojištění, pak je to vaše „zodpovědnost“ a minimálně zdravotní pojištění byste si měl platit sám.