Peněžitá pomoc v mateřství na druhé dítě po třech letech

Otázka

Dobrý den, v březnu mi končí tříletá rodičovská dovolená s prvním dítětem. U prvního dítěte jsem měla nárok na PPM. Bohužel jsem nestihla otěhotnět do těchto tří let. Mám tedy hned několik otázek.

Nějak nechápu ty ochranné lhůty a počty odpracovaných dní na nárok na PPM. Můžete mi prosím k variantám níže napsat, zda budu mít nárok na PPM a z čeho se bude vypočítávat? Děkuji

1) Otěhotním a budu mít rizikové těhotenství, takže se vrátím do zaměstnání, ale budu pobírat nemocenské dávky

2) Nebudu těhotná, vrátím se do zaměstnání a otěhotním v průběhu několika měsíců

3) Otěhotním, dostanu výpověď a na mateřskou dovolenou nastoupím za několik měsíců

Mockrát Vám děkuji

Vyřešeno
Lucka B. 1 rokem 1 Odpověď 90 zobrazení 0

Odpověď ( 1 )

  1. Bc. Eva Koutná
    0

    Pokusíme se vám odpovědět:

    1) Otěhotním a budu mít rizikové těhotenství, takže se vrátím do zaměstnání, ale budu pobírat nemocenské dávky

    Pokud byste byla v pracovní neschopnosti ihned po skončení rodičovské, tedy byste v zaměstnání reálně nepracovala, a ihned nastupovala na neschopenku, kde byste dostávala nemocenské dávky, pak by se při výpočtu PPM mělo vycházet z vašeho příjmu před první mateřskou. Z nemocenských dávek ani z rodičovského příspěvek se výpočet PPM provádět nedá.

    2) Nebudu těhotná, vrátím se do zaměstnání a otěhotním v průběhu několika měsíců

    Pokud budete po skončení rodičovské nějakou dobu pracovat, pak by se při výpočtu PPM vycházelo z tohoto příjmu. Současně ale platí, že pokud byste pracovala stále pro stejného zaměstnavatele a k porodu druhého dítěte by došlo do věku 4 roky toho prvního, pak by se spočítala PPM z příjmů po skončení rodičovské a současně by se brala do úvahy PPM, na kterou byste měla nárok na základě příjmů před první mateřskou a vy byste dostávala tu, která by vycházela vyšší

    3) Otěhotním, dostanu výpověď a na mateřskou dovolenou nastoupím za několik měsíců

    Pokud otěhotníte, nemůžete dostat výpověď. Na těhotnou ženu se vztahuje ochrana v podobě zákazu výpovědi. Pokud by byl přesto pracovní poměr ukončen – třeba dohodou (ta je možná), tak byste na PPM měla nárok, jen pokud by k zahájení PPM mělo dojít do 180 dní od skončení zaměstnání. Vycházelo by se z příjmů v posledním zaměstnání.

    Nejlepší odpověď

Přidejte odpověď