COVID na pracovišti – problémy od nadřízeného

Otázka

Dobrý den, syn pracoval s kolegou, kterému byl zjištěn pozitivní test na COVID.

Kolega ho nahlásil při trasování, syn nastoupil do karantény a má z toho teď v práci problémy od nadřízeného.

Má právo zaměstnavatel postihovat zaměstnance za karanténu?

Vyřešeno
, , Eva 2 měsíci 1 Odpověď 152 zobrazení 0

Odpověď ( 1 )

  1. Ing. Dana Černá
    0

    To, aby zaměstnavatel jakkoliv postihoval své zaměstnance za to, že jsou na neschopence (ať už z důvodu nemoci či jen karantény), je nesmysl. Alespoň tedy zákoník práce nic podobného zaměstnavateli nedovoluje.

    Z pracovně právního pohledu nemá zaměstnavatel možnost, jakkoliv postihnout zaměstnance, za to že mu byla nařízena karanténa kvůli COVID. Nebo za to, že je na neschopence i z jiného důvodu.

    Něco jiného je ovšem „postih“ v osobní rovině. Zaměstnavatel může být pochopitelně „naštvaný“, že mu vypadl zaměstnanec. Nebo i z jiného důvodu. Lidé jsou různí, a ne každý zaměstnavatel je nutně „pozitivní“ člověk.

    Pokud by to ale mělo vést k nějakým prokazatelným sankcím, či diskriminaci vašeho syna, pak by se to dalo velmi jednoduše řešit u soudu.

    Jistě, běžně nastávají situace, kdy například zaměstnavatel propustí zaměstnance, který je příliš často na neschopence.

    Vždy to ale musí zdůvodnit nějak jinak – například snižováním stavů, výpovědí pro nadbytečnost, organizačními důvody.

    Takže v osobní rovině může zaměstnavatel pociťovat nějaké negativní emoce, nebo mít vůči vašemu synovi negativní postoj. Může mu dělat i drobné „naschvály“. Mám ale za to, že zaměstnavatel si dá dost velký pozor na to, aby to nebylo nic, co by bylo prokazatelné u soudu.

    Pokud by ale například chtěl jen kvůli karanténě, dát vašemu synovi výpověď, nebo třeba snížit dohodnutý plat či něco jiného, a následně se to takto povedlo prokázat u soudu, pak zaměstnavatel jednoznačně takový soud prohraje.

    Bohužel ale řada „sankcí“ ze strany zaměstnavatele, může být jen obtížně doložitelná u soudu.

    Nejlepší odpověď

Přidejte odpověď